Маленький человек против кризиса

Директор павлодарского КГП «Центр подготовки и переподготовки кадров» Аскар Бахралинов предлагает взгляд из провинции на эту сферу, но при этом, с глобальным подходом.
— Глава государства в своем послании конкретно озвучил цифры, которые будут направлены на переподготовку кадров. Именно поэтому пришло время, когда государство должно взять под контроль всю сферу средне-профессиональной подготовки! Надо пересмотреть некоторые моменты.
В первую очередь хотелось бы обратить внимание на частные учебные центры, которых, например, в Павлодаре порядка двадцати. С их стороны идет недобросовестная реклама. Звонишь туда, они объясняют, что могут выдать удостоверение за неделю или даже за два дня (!). Потом их «выпускники» идут строить прорывные проекты…
Есть центры, которые не имеют никакой базы — ни учебной, ни производственной, а, допустим, снимают лишь однокомнатный офис. Там используется литература и плакаты 1960-х, которых уже и в помине нет. По технике безопасности вообще ничего не читается. При этом сегодня мы наблюдаем рост травматизма на производствах.
Недавно после запроса в прокуратуру нам ответили, что не всем центрам обязательно иметь лицензию. Мол, тем, кто работает с бюджетом, она нужна, а другим нет. А как же частные вузы? Все они имеют лицензии и выдают документы государственного образца.
Хотите еще примеры? К нам приходят люди, закончившие центры при заводах. Дело в том, что им не выдали документ о прохождении курсов, то есть повышении их квалификации. В ходу на этих предприятиях документы, так сказать внутреннего, пользования. Токарь получил пятый разряд, заработал повышение оклада, но не имеет на руках «корочки».
Думаю, что по всему Казахстану подобным образом, руководители «привязывают» к себе сотрудников. При этом они скрываются за красивыми фразами, типа, «мы затратились на твое обучение» или вообще пафосное «мы готовим квалифицированные кадры для страны». В итоге человек вынужден повторно посещать курсы повышения квалификации и, кстати, выкладывать за них деньги.
— Говорят, что этих самых «корочек» столько видов, что запутаешься?
— Совершенно верно! Сколько учебных центров, столько и видов документов. Хотя есть государственный стандарт. Необходимо обязательно проводить аттестацию, соответственно во главе с председателем комиссии. Тогда мы все приведем в соответствие с тем, что имеем в высшем образовании. Я считаю, что там более-менее в этом отношении порядок.
— Насколько реально создать единую систему в средне-профессиональном звене?
— Думаю, что в течение одного года можно все систематизировать, а первоначально провести мониторинг учебных центров.
Другая очень важная проблема — это кадры. Сейчас мастеров производственного обучения никто не готовит! Мы опираемся на труд пенсионеров и лиц предпенсионного возраста, которые когда-то работали на заводах. Безусловно, они имеют богатый опыт, но он не всегда соответствует нынешним тенденциям. Бывает, что мы приглашаем преподавателей вузов, но у них другая специфика. Поэтому желательно, чтобы министерство образования начало подготовку мастеров производственного обучения.
— Предлагаю немного «опуститься» до проблем так называемого маленького человека. Люди жалуются на чисто бытовые сложности.
— Существует проблема с жильем для слушателей курсов из сельской местности. Государство выделяет иногородним на проживание пять тысяч тенге в месяц. Где найдешь жилье за такие деньги? Хорошо, что в нашем центре есть общежитие. Также всего 200 тенге в день предусмотрено на питание. Опять-таки выручают столовые при учебных заведениях. То есть тут требуется другой подход.
Комментирует Хелуа Кашкенова, заместитель начальника управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области:
— В этом году у нас запланировано обучить 1 500 безработных. На эти цели из областного бюджета выделяется более 61 миллиона тенге. Подготовка осуществляется по 40 профессиям и специальностям. В связи с реализацией послания главы государства изучена потребность на территории области. На ремонты школ, больниц и других учреждений социальной сферы нам понадобятся дополнительные кадры. Поэтому будет вестись подготовка еще 280 человек. Наиболее востребованы строительные специальности — газоэлектросварщики, крановщики, штукатуры-маляры, бетонщики.