Казахстанцам грозит штраф до 865 тысяч тенге: за что именно

С 12 марта 2026 года в Казахстане ввели административную ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД), а работодателям за ошибки и несвоевременное внесение данных может грозить штраф. Изменения внесены законом от 9 января 2026 года № 257-VIII в Кодекс об административных правонарушениях, передает Caravan.kz со ссылкой на Uchet.kz.

Новые нормы предусматривают штрафы для работодателей за ошибки, неполные сведения или несвоевременное внесение информации о трудовых договорах сотрудников в систему.

За какие нарушения будут штрафовать

В статью 98 КоАП добавили новый пункт 1-1. Он вводит ответственность за следующие нарушения:

• отсутствие сведений в ЕСУТД;
• несвоевременное внесение информации;
• внесение данных не в полном объеме;
• указание некорректных или недостоверных сведений.

Размеры штрафов

За первое нарушение предусмотрены следующие штрафы:

• для должностных лиц – 30 МРП (в 2026 году это 129 750 тенге);
• для малого бизнеса и некоммерческих организаций – 60 МРП (259 500 тенге);
• для среднего бизнеса – 80 МРП (346 000 тенге);
• для крупного бизнеса – 150 МРП (648 750 тенге).

Новости по теме: Отмена скидки 50% на штрафы за нарушения ПДД: какое принято решение

При повторном нарушении в течение года штрафы увеличатся:

• для должностных лиц – 60 МРП (259 500 тенге);
• для малого бизнеса и НКО – 80 МРП (346 000 тенге);
• для среднего бизнеса – 100 МРП (432 500 тенге);
• для крупного бизнеса – 200 МРП (865 000 тенге).

Какие сведения обязательно вносить

Согласно приказу министра труда и социальной защиты населения № 353 от 3 сентября 2020 года, в ЕСУТД должны указывать следующие данные:

• ИИН работника;
• ИИН или БИН работодателя;
• должность и трудовую функцию;
• место работы;
• срок трудового договора;
• дату начала работы;
• дату и номер договора.

Если хотя бы один из этих пунктов отсутствует, информацию считают внесенной не полностью.

Сроки внесения информации

Правила устанавливают конкретные сроки для подачи данных:

• новый трудовой договор – не позднее 5 рабочих дней после подписания;
• изменения и дополнения к договору – не позднее 15 календарных дней;
• увольнение работника – не позднее 3 рабочих дней.

Нарушение этих сроков также влечет административный штраф.

Новости по теме: Акиматы получили право штрафовать за загрязнение общественных мест

Можно ли исправить ошибку

Работодатель может исправить неверно внесенные сведения в течение 30 рабочих дней. Если этого не сделать в установленный срок, наступает административная ответственность.

Кто отвечает за внесение данных

Вносить сведения в ЕСУТД обязан работодатель или сотрудник, назначенный приказом ответственным за эту работу. Отсутствие такого приказа не освобождает компанию от штрафа.

Ранее мы сообщали, что в Западно-Казахстанской области работодателям и работникам напомнили о важности официального трудоустройства и своевременной выплаты зарплаты.