Караул устал?

Ношение камуфляжной формы «простым» гражданам скоро будет запрещено, а права сотрудников частных охранных компаний расширены.
Об этом и многом другом недавно заявил генерал Булат Баекенов, президент Ассоциации охранных организаций (АОО).
Г-н Баекенов нечасто появляется перед журналистами, но в этот раз повод для выступления был: 7 лет опубликованию Закона Республики Казахстан об охранной деятельности и 5 — образованию Ассоциации.
Сегодня охранный бизнес можно назвать одной из самых динамично развивающихся сфер экономики страны. Без всяких преувеличений: в сфере оказания охранных услуг в стране работают 2 930 субъектов данной деятельности. Темпы прироста в сфере г-н Баекенов проиллюстрировал так: буквально за две недели количество работающих в ней увеличилось с 66 тыс. до 71 тыс. человек. А если считать вместе со смежными сферами, такими, как, например, поставка и налаживание специальной техники и аппаратуры, систем сигнализации и связи, то количество задействованных в этом направлении бизнеса еще более возрастет.
Общая численность сотрудников охранных агентств и частных охранников (последних немного, но — они есть) уже сопоставима со штатом Министерства Внутренних дел. «Правда, не считая подведомственные МВД внутренние войска», — заметил г-н Баекенов.
Причины такого быстрого развития сферы, и специфических, почти не существовавших раньше услуг, очевидны. Это, при первом приближении, те экономические отношения, что существуют в нашем обществе в постсоветские годы. Сегодня собственность в Казахстане более чем на 80% частная, что и вызывает спрос на охранные услуги. А успешное экономическое развитие последних лет повысило требования к ним. Обезличенная Вневедомственная охрана («прославленная» в фольклоре «вохра») сменилась респектабельным, серьезным и ответственным бизнесом, каким охранную деятельность заставила стать острая конкуренция на рынке данных услуг. Теперь серьезные фирмы несут финансовую ответственность за утрату или порчу имущества клиентов, если подобное произойдет по их вине. И ответственность солидную, до 1 млн. долларов.
Актуальность роста интереса бизнесменов к охранным услугам подтверждает статистика пресеченных сотрудниками частных охранных агентств правонарушений и преступлений: в 2006 году их было 3 156, а в нынешнем только за первые шесть месяцев — уже 5 800.
Спрос на услуги охранных агентств превышает предложение. Бывает, что даже крупные фирмы отказываются от новых клиентов, так как не в состоянии обеспечить им качественную охрану. То есть, в этом бизнесе происходит то же, что и в любой другой сфере казахстанской экономики, будь то производство или услуги — наступает объективный предел его роста, и не из-за «исчерпанности» рынка, а из-за дефицита квалифицированных кадров.
Неизбежно строгий подход в политике набора кадров, высокие требования к их профессионализму и дисциплинированности, еще более сужают кадровую «поляну» для охранных агентств. Идет ли речь о собственно охранниках, или же о технических специалистах, ситуация одна. Притом, лучше она не становится.
— Работа в охранном агентстве требует соответствующей физической подготовки, владения спецсредствами, оружием. Поэтому всегда приоритет отдавался людям с опытом работы в государственных военизированных структурах или службы в армии. Но если найти работников среднего звена относительно несложно, за счет уволившихся из полиции, армии, то младший персонал комплектовать все сложнее. Свою негативную роль сыграет и сокращение срока срочной службы в армии для солдат — за короткий срок они ни дисциплине не научатся, ни воинскими специальностями не овладеют. Так что, демобилизовавшиеся граждане как источник пополнения наших кадров, похоже, тоже скоро иссякнет, — заявил сотрудник одного из агентств, попросивший сохранить инкогнито.
Специалисты охранной сферы очень серьезно смотрят на эту проблему. По большому счету, она единственная в этом бизнесе, которую неясно, как решать. Есть большой рынок, есть отлаженная общественная структура в лице Ассоциации охранных организаций, успешно осуществляющая лоббирование интересов своего бизнеса во власти. Есть сотрудничество с МВД, нормальная законодательная база. Но где взять людей? Не станешь же, в конце концов, завозить на эту работу иностранцев!
Или, все-таки, придется?..

Коллаж с сайта http://www.bishelp.ru