Каких специалистов не хватает в Казахстане, рассказали в Минтруда

В феврале количество вакансий на казахстанской электронной бирже труда (ЭБТ) выросло на 5,3 тысячи, передает Caravan.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и соцзащиты населения РК.

По данным АО "Центр развития трудовых ресурсов" (ЦРТР), на ЭБТ наблюдается рост потребности в кадрах со стороны работодателей. За январь на ЭБТ было размещено 60,4 тысячи вакансий, а в феврале – 65,7 тысячи, то есть на 9% больше.

В свою очередь динамика резюме сократилась на 6%: в феврале соискатели оставили 61,8 тысячи резюме, что на 3,8 тысячи меньше, чем январские показатели.

"На казахстанском рынке труда по группам занятий спрос и предложение все также имеют неравномерное распределение. Так, рабочие сельского хозяйства и неквалифицированные рабочие являются избыточными группами: для первых на 100 вакантных мест приходится 245 резюме, а для вторых на 100 вакансий 180 соискателей", – рассказала директор департамента стратегии и проектного управления ЦРТР Александра Молчановская.

Нехватку специалистов можно отметить для работодателей в сферах промышленности, строительства, транспорта и операторов производственного оборудования – в данных группах занятий спрос превышает предложение в два раза. Кроме того, наблюдается дефицит руководителей и работников сферы услуг и продаж – на 100 вакансий 74 и 68 резюме, соответственно.

В ЦРТР отметили, что среди квалифицированных занятий наблюдается нехватка официантов, воспитателей в дошкольном образовании, водителей автобусов, среднего медицинского персонала и работников по уходу за больными. Среди неквалифицированных занятий в дефиците портовые грузчики, уборщики и прислуга в отелях и аналогичных учреждениях, неквалифицированные рабочие в фермерстве, а также помощники на кухне.

Избыточными среди квалифицированных занятий стали штатные юристы, экологи, служащие по делопроизводству, служащие в области организации и ведения социальной работы и консультанты по финансовым вопросам и инвестициям. Среди неквалифицированных занятий высокая конкуренция наблюдается у подсобных рабочих, дворников и уборщиков открытых территорий, носильщиков, разнорабочих, а также сортировщиков мусора.

В региональном разрезе больше всего вакансий было заявлено предприятиями и организациями Нур-Султан (7,6 тысячи или 11,6% от общего количества), Карагандинской (7 тысяч или 10,7%) и Костанайской (6,9 тысячи или 10,6%) областях, а также Алматы (6,3 тысячи или 9,6%). Наименьшее число вакансий предлагалось работодателями Кызылординской (1,4 тысячи или 2,2%) и Северо-Казахстанской (1,7 тысячи или 2,5%) областей.

"Что касается соискателей – в южных областях работу искали активнее, чем в других регионах Казахстана. Так, в Алматинской и Туркестанской областях в феврале было размещено по 6,8 тысячи резюме – 22% от общего количества, а в Кызылординской и Жамбылской областях по 5,3 тысячи человек – 17% от общего количества. В этих же регионах спрос на работу значительно превышает предложение, то есть между соискателями наблюдается высокая конкуренция. Так, на 100 вакансий в Туркестанской области приходится 140 резюме, Алматинской – 243 резюме, Кызылординской – 368 резюме, Жамбылской – 189 резюме", – сообщила Александра Молчановская.