Как составить резюме для трудоустройства в иностранную компанию

Узнайте, как составить резюме, чтобы работодатель обратил на вас внимание

Бытует мнение, что работа в иностранных компаниях более привлекательна для соискателей, поскольку большинство фирм-экспатов почти всегда гарантируют "белую" зарплату, одаривают соцпакетами и регулярно повышают квалификацию персонала. Как составить резюме, удовлетворяющее требованиям взыскательных иностранцев, работающих по принципу "nothing personal, just business", и сотрудников рекрутинговой службы, призванных найти ценного специалиста в море ищущих работу?

Ольга Е., HR-менеджер:

— Наши клиенты — крупные предприятия, готовые хорошо оплачивать труд персонала. Обычно мы размещаем вакансии на английском языке в газетах и на сайтах, посвященных трудоустройству. На интересные предложения мы получаем отклик до тысячи человек и осуществляем первоначальную выборку по присланным резюме.

Как составить резюме таким образом, чтобы точно удовлетворить требованиям потенциального работодателя-иностранца?

Если вы нацелены на определенную позицию в конкретную компанию, самый простой способ избежать проблем и составить резюме, способное заинтересовать работодателя, — попросить сотрудников отдела кадров (или представляющего компанию кадрового агентства) озвучить требования к оформлению резюме. Возможно, Вы даже получите образец документа, принятого в компании, что упростит процесс заполнения. Если открытая вакансия опубликована на иностранном языке, то и отклик HR-менеджеры ожидают получить на нем же.

Раушан Ж., консалтинг-тренер кадрового агентства:

— Обычно у иностранцев очень жесткие требования. Зачастую даже низкоквалифицированный персонал подвергается двух-трехступенчатому собеседованию. Люди, претендующие на высокооплачиваемую должность, должны иметь "бэкграунд" в виде диплома ВУЗа и опыта работы. При составлении резюме именно на этот пункт надо обратить особое внимание.

Резюме в европейскую компанию 

В Европе резюме принято называть Curriculum vitae (CV). Представительства европейских компаний, работающие в Казахстане, придерживаются стандартного документа, в котором предусмотрены классические разделы резюме Europass CV и Europass Mobility (обучение и работа за пределами страны), а также эссе на принятом в компании языке по уровням от А1 (короткая зарисовка на заданную тему или письмо-поздравление) до С2 (литературный очерк).  

Резюме в американскую компанию

Американские компании трепетно относятся к оформлению резюме. В отличие от европейского CV, здесь должности и предыдущие места работы должны быть перечислены от последнего к первому. Одним из обязательных для отражения в резюме пунктов является "цель карьеры", где требуется кратко сформулировать свои индивидуальные цели.

При отправке резюме потенциальному работодателю имеет смысл снабдить документацию сопроводительным письмом, являющимся одной из составляющих бизнес-этикета.  

Пол, национальность, вероисповедание и семейное положение работодателей-американцев не интересует, поэтому указывать их в резюме не нужно.

Резюме в австралийскую компанию

Резюме "по-австралийски" отличается от всех принятых в мире стандартов. Австралийских работодателей не интересует "overqualified"-информация, то есть, в резюме для конкретной компании нужно указывать только те данные, которые требуются в вакансии. За дополнительные навыки нужно платить, а компания этого не планировала.

Поскольку Казахстан – привлекательная территория для иностранных инвесторов и транснациональных гигантов, работы для казахстанцев в ближайшие годы только прибавится.

Хотите узнать, сколько зарабатывают Ваши коллеги в компаниях-экспатах? Заполните Анкету о работе и зарплате!