Помните, как в 2020 году президент Касым-Жомарт Токаев требовал от национальных компаний выплатить все дивиденды в бюджет страны? А вот руководства холдингов НУХ «Байтерек», ФНБ «Самрук-Казына» и НУХ «Казагро» этого не помнят. Более того, они регулярно уклонялись от выплаты своих доходов в бюджет. Пока наконец в прошлом году в Астане не ударили кулаком по столу. И тут начали открываться интересные подробности, пишет Caravan.kz.
Триллионы доходов
Бюро национальной статистики опубликовало на днях отчет о финансово-хозяйственной деятельности национальных компаний. И здесь начали всплывать данные о том, как нацкомпании возвращают государству его собственность.
Казалось бы, в отчете все гладко: продажи растут, прибыль растет, административные расходы растут. Всё, как и должно быть у хороших государственных предприятий.
Например, за год доход от реализации продукции и оказания услуг вырос с 3 трлн 761 млрд тенге в 2023 году до 5 трлн 627 млрд тенге в 2024 году. Рост – в 1,5 раза! 50 % за год! Результат просто невероятный. Кто эти невероятные мужчины, которые могут обеспечить такой успех? И почему вы этого не могли сделать раньше? Дальше — больше.
Доходы от финансовых операций квазигоскомпаний за год выросли с 652 млрд тенге до 1,6 трлн тенге. Сразу в 1,5 раза!
Материальные затраты госкомпаний упали сразу на триллион: с 2,4 трлн до 1,3 трлн тенге.
Но… без «но» не обошлось. Себестоимость реализованной продукции выросла тоже в 1,5 раза: была 3,3 трлн, стала 4,9 трлн тенге. Это смазывает весь успех нацкомпаний за прошлый год.
Тем более прибыль тоже упала на 3 % — было 1,64 трлн тенге, стало 1,58 трлн тенге.
Тем не менее один из главных показателей – ROE, доходность компании на капитал – за год вырос с 9,8 % до 12,9 %.
В общем, все как-то запутанно. Почему такие скачки в разных типах показателей? Ни один из холдингов не проводил ни реструктуризации, ни приватизации, ни сокращений.
Главное — быть при деле
Более странным смотрится скачок в другом ключевом показателе любого предприятия – производительности труда. Она высчитывается просто: общая выручка делится на число сотрудников. Понятно, что это средняя температура по больнице. Но и она дает понимание, что происходит.
Чтобы производительность труда росла, нужен комплекс усилий: мотивировать персонал, вводить систему бонусов и поощрений, оптимизировать расходы, улучшать логистику – внешнюю и внутреннюю, обучать своих работников, внедрять новые технологии, улучшать условия труда, повышать трудовую дисциплину, развивать сами трудовые коллективы. В общем, дело это непростое. Поэтому производительность труда обычно растет на проценты. В идеале – на 10-20 % за год, если руководство предприятия прямо заморочилось и хорошо вложилось в завод или ферму.
А что у национальных компаний с производительностью? За год средняя производительность труда у всех НК выросла на 49 %! Как? За счет чего? Это тайна. Почему? Да потому, что как бы не с чего ей так расти.
Может быть, работникам подняли зарплату? Нет. Фонд оплаты труда вырос только на 14 %. В пределах инфляции.
Денежные пособия работникам выросли только на четверть, до 2,6 млрд. Это немного, если учесть, что только у «Самрук-Казына» в прошлом году работало 260 тысяч человек.
Может быть, новые технологии? Тоже нет, тогда бы выросли расходы на амортизацию. А эта статья даже немного просела – до 215 млрд тенге.
Ну не может так скакать производительность.
Статистика врать не будет
Ниже на графике показано, как менялась производительность труда в Казахстане за 10 лет. Все данные Бюро национальной статистики.
Видно, что громадных скачков в эффективности труда в Казахстане никогда не было. Ну разве что в добыче полезных ископаемых этот показатель рос в 2020-2022 годах. Но это связано не с улучшением труда рабочих и внедрением новых технологий, а со скачком цен на минеральное сырье: в минимуме в 2020 году нефть стоила 26 долларов за баррель, после чего цены быстро росли и в 2022 году поднялись до 115 долларов.
Другой пример. Возьмем одну из крупнейших и эффективных частных компаний страны, которая производит напитки и соки – RG Brands. Она никак не связана с добычей и продажей полезных ископаемых, выпускает акции. Поэтому их данным можно верить.
За 9 месяцев 2023 года компания получила доход 131,8 млрд тенге. За этот же период 2024 года — 132,6. В 2023 году производительность труда на одного работника составила 9,5 млн тенге, в 2024 году – 12,8 млн тенге.
Вроде гигантский рост – сразу на 34 % за год. На самом деле секрет прост: в 2023 году на предприятии работали 1540 человек, в следующем их число упало до 1152 человек. Почему штат ужался, неизвестно. Может, было сокращение, может, люди сами уходили. Сейчас это не важно. Главное, что при меньшем числе работников компания сумела сохранить производство. В итоге выросла и производительность. Каких-то других больших изменений у компании не было. Новые бренды она вводит регулярно, новые производства не открывала, зарплату резко не поднимала.
Тогда откуда такой рост у «Самрук-Казына»? Тут надо вспомнить, что происходило с ФНБ и весь 2023 год, и 2024 год. А в стране был бюджетный кризис. Денег на все не хватало. Поэтому правительство искало деньги везде, где они водились.
В 2023 году «Самрук-Қазына» перечислил правительству РК рекордную сумму дивидендов: почти 460 млрд тенге. Правда, часть этих денег пошла как вклад ФНБ на социальные программы. Но этого было мало. Поэтому в Астане наконец ударили кулаком по столу. У некоторых нацкомпаний стали меняться директора. И у государственного сектора, видимо, появился стимул делиться с хозяином деньгами.
Будут ли нацкомпании в будущем делиться с бюджетом своими деньгами, не знает никто. Может быть, они рассматривают это как разовую акцию, а нам, то есть им, главное — перетерпеть. А дальше жизнь войдет в старую колею. Но может быть и другое: в государственном секторе наводят порядок. Посмотрим.