Длинные ноги вместо закона

Но недавно прокуратура Алматы обнаружила, что случаи дискриминации казахстанских граждан имеются. И встречаются они чаще всего в такой деликатной сфере, как взаимоотношения работодателя и наемного работника.
Прокуроры обратили на внимание на тот факт, что во многих средствах массовой информации публикуются и озвучиваются объявления работодателей, содержащие требования к потенциальным соискателям работы, прямо ограничивающие их гражданские права. Работодатели готовы взять на работу лиц только определенной национальности, или только определенного возраста, или только определенного пола. Учитывая, что в Казахстане проживают люди более 100 национальностей, много лиц старшего и пенсионного возраста, алматинская прокуратура сочла, что подобные объявления нарушают конституционные права граждан на свободу труда и свободный выбор рода деятельности, а требования работодателей незаконны, поскольку они не влияют на квалификацию работников и не могут служить помехой для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. К примеру, по радиоканалу FM — 104 прозвучало объявление о том, что ресторан «Швабский домик» приглашает на работу женщин европейской национальности. В газете «Работа» опубликованы объявления о том, что издательскому дому «Дело» требуются офис-менеджер — девушка до 25 лет, курьер — девушка до 25 лет. Магазину остро необходимы администратор — женщина 35-40 лет и продавцы — девушки 22-32 лет и, заметьте — ростом не менее 175 см! В модели их, что ли, набирают? А что остается изящным миловидным девушкам, не сподобившимся дождаться от природы такого подарка, как высокий рост? Неужели они и носки продать покупателю не смогут?
Аналогичные объявления публикуют в различных газетах многие компании, в том числе и иностранные (компания Soft Road, ресторан «Старая Англия» и другие).
Мало того — дискриминация по различным признакам распространена и в агентствах по трудоустройству, бланки которых содержат такие графы, как пол, национальность, возраст. Подобные факты прокуратура установила в агентствах «Азия-Мост», «Инициативы по социальной адаптации», ТОО «Жардем — ЛТД» и других. Прокуратура также усмотрела дискриминацию и в этом, поскольку в большинстве случаев пол или возраст человека никак не связан с его возможностями добросовестно выполнять свое дело. ТОО «Майкан», например, был нужен банщик, но непременно — европейской национальности. Эдакая дискриминация в мыльном отделении… Но вообще в этом случае, думается, прокуроры погорячились. Если исключить из анкет все указания на пол и возраст, то это уже будет не прием на работу, а игра в рулетку, по номерам.
Если говорить серьезно, то прокуроры подняли острейшую проблему. Правда, только ее маленький «кусочек», крошку от огромного айсберга. Ну, перестанут давать такие объявления, а дискриминация все равно останется. Сегодня работодатель — царь и бог, он всегда найдет устраивающую любых контролеров причину, чтобы отказать в работе человеку, который ему чем-то не приглянулся. И все будет шито-крыто. Женщины, молодежь, пожилые люди — они первые попадают под удар, и попытка прокуратуры бороться с этим злом выглядит благородной, но слабой. Вряд ли она сможет реально помочь в борьбе с дискриминацией. Вот если бы любой отказ предпринимателя о приеме на работу по надуманным причинам можно было бы обжаловать в суде, да еще бы, выиграв дело, получить компенсацию — вот это было бы настоящий аргумент против новоявленных «рабовладельцев». Сегодня они, несмотря на протесты прокуратуры, чувствуют себя прекрасно. А что — внешние приличия соблюдены…