"Белые воротнички": испытание на прочность

Какова на данный момент необходимость в таких работниках умственного труда?
Кто снимает воротнички
В индустриально-развитых странах «непроизводственный персонал» составляет основную массу работников. Бухгалтеры, менеджеры всех отраслей, бизнес-тренеры, служащие инженерно-технического профиля, дистрибьюторы и консультанты, — под сокращение попадают кадры, не являющиеся ключевыми в жизнедеятельности предприятия (в отличие от производственных рабочих).
По наблюдению большинства бизнес-руководителей, переизбыток офисных работников ведет к излишней бюрократизации внутренних процессов предприятия и снижает эффективность его функционирования. Следовательно, за счет сокращения «невыгодных» сотрудников фирмы сокращают и свои убытки — зарплатный диапазон зарплат «белых воротничков» в Алматы — от 45 000 тенге до 300 000 тенге.
«Самые существенные сокращения происходят в сфере финансов, — считает Елагин Павел, руководитель отдела финансового планирования. — Для фирм в такой оптимизации есть как плюсы, так и минусы — иногда под увольнение попадают по-настоящему ценные кадры. В прошлом году меня сократили, но квалификация и внушительный опыт работы позволили достаточно быстро найти новое место: руководство убедилось, что высокоэффективный сотрудник подчас заменяет целый офис. Хотя, конечно, в нынешних условиях найти работу по профилю — затруднительно».
Каков уровень жизни сейчас?
В условиях кризиса большинству «умственно трудящихся» приходится сознательно менять свой образ жизни.
«Как PR-менеджер я хорошо справлялась со своими обязанностями, и меня не уволили, — рассказывает Динара, 31 год. — Но зарплату сократили почти вдвое. Если раньше при окладе в 153 000 тенге я позволяла себе ежемесячный абонемент в фитнес-клуб, то теперь ограничиваюсь беговой дорожкой дома. Но я не против: сознательный отказ от некоторых вещей способствует быстрой социальной и психологической адаптации».
Но «минимализация» зарплаты — лишь одна сторона вопроса. Как выходят из положения «воротнички», подвергшиеся увольнению?
«О ресторанных вечерах с мужем и «клубных» пятницах, которые с прежней зарплатой мы легко себе позволяли, пришлось забыть, — говорит бывшая менеджер редакции Жанат, 29 лет. — Сейчас я работаю в «дефицитной сфере» — педагогической (имея соответствующий диплом). Устроилась в детский сад, куда ходит сын. Зарплата — всего 28 000 тенге, но это хотя бы кое-что. Ресторанные ужины мы заменили домашними, поэтому в свободное время я с энтузиазмом осваиваю кулинарию. Кризис во многом позволяет посмотреть на свои способности по-новому».
Где выход?
Кабинет министров в Астане утвердил план по снижению безработицы: бывшие офисники пройдут обучение строительным специальностям и будут задействованы в ремонтно-восстановительных работах. Это один из вариантов.
«После увольнения мне пришлось съехать с квартиры, — делится Марина, специалист по маркетингу, 24 года, — и арендовать комнату, чтобы сократить расходы. Найти работу по профилю до сих пор не удается, так что я начинаю подумывать о крайних мерах — государственной программе «С дипломом — в село». По образованию я филолог. В рамках этой программы преподавателям выплачивают подъемные пособия в размере 70 месячных расчетных показателей (около 90 тысяч тенге), предоставляют льготный кредит на жилье и 25-процентную надбавку к зарплате. Тем не менее, это кардинальная смена образа жизни, и на нее еще нужно решиться».
«Воротнички», как правило, работники очень широкого профиля. Консультант может трансформироваться в менеджера, менеджер — в PR-специалиста и т.д.
Главное, что надлежит помнить — знатоки своего дела востребованы всегда: квалифицированный персонал — первое условие успешности любого предприятия. А кризис — не вечен.
Может быть, это еще один повод для работников умственной сферы испытать себя на сообразительность?
***
А какая зарплата у работников вашей сферы? Вы можете принять участие в исследовании рынка труда, проводимое международным фондом WageIndicator, чтобы узнать эти данные в ближайшем будущем.