Опубликовано: 1800

Женщины, мужайтесь!

Женщины, мужайтесь!

Удивительны метаморфозы женской ментальности. Еще каких-то 20 лет назад наши мамы (многие из которых уже стали бабушками) выходили на работу, едва ребенку исполнялось полгода. Кто-то раньше - уже месяца в три.

Никто из молодых мам не умирал от чувства вины и не заламывал руки: уже тогда понимали, что стоит сейчас чуть дольше засидеться среди пеленок и пустышек, и потеряешь квалификацию. Плюс семейный бюджет, на который работают два человека, будет покрепче бюджета, который "кует" один отец, как бы он хорошо ни зарабатывал. Да, мое поколение выросло в яслях, с бабушками и на искусственном вскармливании после полугода, однако мы умудрились выучиться, обустроиться и уже своих упитанных отпрысков родить. В Японии и США продолжительность допустимого для молодой матери времени отсутствия на работе тоже невелика - пару недель до родов и пару месяцев после, в Германии - 14 недель (тем, кто не засиживается, платят неплохие бонусы в несколько окладов, даже, кстати, в филиалах в России и Казахстане). Что я наблюдаю сейчас. Общество пытается создать культ "нон-стоп-материнства" (что хорошо, наверное), не имея к этому особых экономических предпосылок (что плохо, без сомнения). Закономерно, что в зажиточной Норвегии один только декретный длится почти 21 неделю, причем взять по полгода может сначала отец, потом мать (или наоборот, кому как удобно), и этот период будет оплачен обоим исходя из простого расчета: 80 процентов ежемесячно от зарплаты. Однако, как ни странно, у нас тоже многие мои ровесницы как-то особенно изощренно, не побоюсь этого выражения, слетели с катушек разума: дружно кинулись кормить детей грудью до двух-трех лет, при этом умудряясь кочевать из декрета в декрет, не работать и довольно агрессивно агитировать знакомых и чужих в свои ряды. И "кто не с нами, тот против нас": скажем, на меня, на 9-ом месяце беременности резво бегущую на работу и не планирующую сидеть с младенцем до его школы, смотрят как на еретичку. "Мать-ехидна" - зовут апологетки подгузника и грудного вскармливания всех инакомыслящих. При том, что финансовая ситуация большинства "героинь" уже давно описана в известном анекдоте: "Как живете? - Бедненько, но счастливо". Профессионал или нахлебница? "Женщины, которые написали в начале года заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 2010 с гаком года, сейчас в кризис дружно кинулись проситься обратно, мол, мы передумали, возьмите нас срочно, и плевать, что уже приняли людей на замещение, - поделился проблемой знакомая юрист... - Дамы, у кого мужей посокращали, вдруг поняли, что дети, оказывается, все время хотят есть, как и взрослые! Люди, которых брали на замену, рассчитывали на год, а эти мамаши сейчас заявились, когда припекло. Где они были, когда в компании все зашивались и пахали за троих?" Праведный гнев моей подруги вполне понятен. Даже при том, что государство сняло с плеч работодателя денежную сторону вопроса (сейчас все пособия платит Государственный Фонд социального страхования), женщина, находившаяся долгое время в отпуске по уходу за ребенком, увы, часто для компании после выхода спустя годы становится обузой. Давайте называть вещи своими именами. Каждый знает, как быстро сейчас меняется законодательство, как быстро внедряются (и устаревают) технологии, большинству приходится постоянно учиться и повышать квалификацию, чтобы оставаться "в теме". Полгода простоя - и ты не у дел. Такова жизнь, господа. А мы пока не настолько развитое и конкурентоспособное государство, чтобы содержать толпы желающих сидеть дома годами. И что мы в итоге видим? В рубрике "вопрос-ответ" на сайте ГФСС - сплошь примерно такие сообщения: "Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком… снова беременна… какие выплаты мне положены?". И несказанно оскорбляются, когда узнают, что самые минимальные, поскольку несколько лет подряд женщина не платила никаких налогов со своего заработка по причине отсутствия такового, а теперь ей вроде как все обязаны. - Мне все равно: есть дети, нет, беременная или нет, - делится наболевшим подруга, на отдел которой в кризис буквально устроили набег жаждущие выйти из отпуска по уходу за ребенком. - Или работаешь, причем качественно, или молчишь и не возмущаешься, потому что тебя терпят, и закон не позволяет выставить. А ведь их еще почему-то и жалеть надо. Она приводит в пример нестандартное пока еще в наших условиях волевое решение женщины: "Моя бывшая коллега успевала и с ребенком возиться, и работать, и выглядеть на все сто. При этом со стороны никто никогда не мог сказать, что у нее была серьезная травма позвоночника, что беременность была ужасно тяжелая... Она все организовала так, что ей было комфортно жить, она оставалась профессионалом и вменяемым человеком. Кстати, через три дня после родов она попросила работу ей на дом скинуть, потому что у нее была послеродовая депрессия, и она ушла в активную деятельность, чтобы не скандалить с мужем и чтобы не было скучно". Может, государству в сегодняшних условиях следует не только призывать "плодитесь и размножайтесь", но и уточнить - если все-таки сможете себе это позволить. И не столько себе, сколько ребенку, которого нужно хорошо кормить, одевать, лечить… В той же Норвегии не слышно о волне выкинутых в мусорные баки новорожденных и не полнятся детские дома (там их нет как таковых, в случае чего, всех детей быстро усыновляют - целая очередь). Так что давайте будем разумными в своих лозунгах и установках. Каждой - по вкладу ее Ради справедливости стоит отметить, что, несмотря на малые еще сроки существования, в нашем государстве сложилась в целом неплохая, работающая система социальной поддержки беременной и родившей женщины. Конечно, со своими плюсами и минусами. Первый плюс - при наличии "белой" зарплаты и своевременных социальных отчислений от работодателя женщина через две-три недели после подачи документов в ГЦВП получит "декретные" в размере четырех своих зарплат. Причем месячный зарплатный максимум, от которого будут "плясать" расчеты ограничен весьма приличной суммой почти в 700 тысяч тенге, это 4600 долларов. В той же России размер выплат "порезан" гораздо существеннее: размер максимальной зарплаты для расчета ограничен суммой около тысячи долларов. То есть две дамы, одна из которых зарабатывала официально 10 тысяч долларов, а другая - тысячу, получат от государства одинаковые компенсации. И хотя недавно, после иска женщины-юриста, недовольной таким расчетом, Конституционный суд постановил, что норма эта несправедлива и антиконституционна, российский фонд соцстрахования и армия чиновников (стоит заметить, мужчин) отказываются пересматривать норму. Представитель правительства в Конституционном суде Михаил Барщевский объяснил свое несогласие с предложением отменить ограничение размера пособия тем, в таком случае "работница газовой отрасли получит от государства 30-40 тысяч рублей, а учительница - лишь около 3 тысяч рублей, это ли равенство?". Кроме того, звезда интеллект-шоу "Что? Где? Когда?" настаивает: социальные выплаты - не замена заработка, а необходимые средства для поддержания матери и ребенка. Тут наши чиновники все-таки, как мне кажется, поступили справедливее российский коллег: с высокой зарплаты и налоги платятся большие, а потому этот вклад женщины в бюджет страны можно и нужно достойно компенсировать. Второй плюс нашей системы становится понятным при сравнении, опять-таки, с российской ситуацией, где пособие по беременности и родам сначала выплачивает работодатель, а уже потом, спустя несколько месяцев, эту сумму предприятию возвращает фонд соцстрахования. Из-за кризиса многие молодые мамы не могут получить свои давно причитающиеся деньги. - Вчера на работе "обрадовали", что денег у компании нет, - жалуется в одном из тематических интернет-сообществ женщина на сносях. - Зарплату за ноябрь не выплатили до сих пор, с января я в декретном и перспективы выплат туманны. У конторы вообще нет денег… Хотя в нашем случае тоже не все так гладко. Если фирма внесла соцналог невовремя (или, скажем, сразу за два месяца после небольшой задержки), то сроки выплат могут затянуться, а деньги в итоге дадут не в полном объеме. За своевременностью, по идее, должна наблюдать налоговая служба, но в итоге женщине уже на приличном сроке приходится бегать собирать дополнительные бумажки, к которым наши чиновники питают особую слабость. С меня, кстати, дополнительно потребовали справку из банка (что номер счета для перечисления пособия открыт действительно на меня, просили еще саму платежную карту показать…), копию пенсионного договора и справку о зарплате. В списках необходимых документов их не было. А как у них? Буквально на днях пришло письмо из дружественной Украины, которой, как нас пугают с экранов телевизоров, в скором времени грозит дефолт, то бишь, банкротство. В нем коллега-журналист, находящаяся сейчас в положении, пишет: - У нас так. Сначала получаешь декретные (они, как и у вас, зависят от зарплаты и приходят в следующем месяце после регистрации карточки). Потом, после родов, ты со справкой из роддома идешь в собес, пишешь заявление, и тогда на карту начинают поступать деньги за новорожденного гражданина Украины. За первого ребенка полагается 12 500 гривен (это по теперешнему курсу около 1 500 долларов). Половину суммы отправляют сразу на карточку, потом остальное частями ежемесячно до года. За второго ребенка полагается уже больше 3 000 долларов, система выплаты - та же. Тут, конечно, тоже палка о двух концах. Эти неплохие выплаты являют собой пример популистской политики наших премьеров, и это начала не "Женщина с косой" Юлия Тимошенко, а еще Янукович при Кучме. Много денег на ребенка - это супер, но деньги-то эти - бюджетные, а бюджет наш - вечно дутый. Вот и получается, что маме платим, а папу сокращаем, перекладываем, так сказать, из одного кармана в другой... P.S. Кстати, как нам рассказали в рекрутинговом агентстве CAPC Recruitment, многие алматинки, работающие на руководящих и высокооплачиваемых должностях, все чаще выходят на работу уже через четыре месяца после родов. Фото с сайта go-zefina.livejournal.com

Оставить комментарий

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи