Равные условия труда для женщин и мужчин

Не первое столетие человечество старается создать равновесие, чтобы женщины и мужчины могли в равной степени участвовать в социальной жизни (политике, образовании, здравоохранении, воспитании детей, оплате труда, права на труд). Не открою Америку, если скажу, что есть ряд профессий, занимать которые женщинам не разрешается по закону. Так в целях улучшения условий охраны труда, был утвержден список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применения труда женщин. Сам список достаточно большой 19 страниц 10-м кеглем, приведу только некоторые разделы из запрещенных профессий для женщин: - литейные работы; - горные работы (взрывник, монтажник геодезических знаков); электрослесарь (слесарь), дежурный по ремонту оборудования, занятый в полевых условиях); - добыча нефти и газа (оператор по химической обработке скважин, помощник бурильщика плавучего бурильного агрегата в море, машинист подъемника); - производство цветных и редких металлов, производство порошков из цветных металлов (рабочие, занятые в плавильных цехах, а также по переработке огарков в производстве ртути, шлаковщик электролитных ванн, занятый чисткой ванн ручным способом, электролизник расплавленных солей). По мнению правительства, отстранение от тяжелой физической работы - это защита прав женщин и забота со стороны государства. Хотя, к примеру, если женщина хочет быть, плавильщиком метала, ее не должны ограничивать в свободе выбора. С одной стороны, конечно, это тяжелая работа и на здоровье влияет, но подобные аспекты женщина должна учитывать сама. Здесь же хочу затронуть вопрос "интимный" (позвольте его так назвать), уж слишком сильно он всех волнует, а именно - оплаты труда. Если взглянуть невооруженным взглядом на отечественную статистику, к примеру, промышленность, средняя зарплата в 2005 году составила 41690 тенге; в сфере добычи нефти и газа она же превысила 119 тысяч тенге, а в сфере здравоохранения позвольте не называть - слишком маленькая. Такая ситуация складывается не только в Казахстане, но и развитых странах тоже. Британские женщины получают более низкую зарплату, чем их соотечественники мужского пола. К такому выводу пришли члены созданной Тони Блэром Комиссии по вопросам трудоустройства женщин. В результате проведенного комиссией исследования выяснилось, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Британии составляет 17%. Недавно Международная организация труда (МОТ) опубликовала данные исследования, проведенного с целью определить неравенство женщин и мужчин в областях карьеры и заработка. Выводы, пишет InoPressa.ru, как всегда, не в пользу женщин. Причем больше всего это касается европейских стран: в Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции - 30%, в Швеции - 29%. Интересно, что даже в США, которые считаются моделью равенства, на руководящих должностях находятся всего 45% женщин. Одна из причин в том, что женщины, ухаживающие за детьми, часто соглашаются на неполную ставку или на менее квалифицированную работу. Многие женщины день изо дня выполняют работу, ниже уровня их квалификации, а так же - низкооплачиваемую работу. Именно они чаще всего становятся социальными работниками или идут в уборщицы. Удивляет и тот факт, что большинство европейских женщин при поиске работы получают отказ. Молодых женщин не хотят брать на вакантную должность, поскольку в будущем они могут уйти в декрет. Дамам средних лет отказывают из-за того, что у них уже есть дети. И даже женщина в возрасте не устраивает работодателя - из-за своего возраста. Между прочим, дискриминаторам-мужчинам было бы полезно знать забавный парадокс: британские исследователи установили, что мужья образованных и успешных в области карьеры женщин зарабатывают больше своих собратьев, женатых на дамах, лишенных этих достоинств. Исследователи сравнили данные о зарплате 5 500 мужчин с одинаковым уровнем образования и социальным статусом. Оказалось, что те мужчины, у которых жены после рождения детей отказались от карьеры или изначально не имели необходимого для служебного роста образования, зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем мужья успешных бизнесвумен. Исследователи объясняют этот эффект более высокой мотивацией к заработку и карьере в семьях, где оба супруга работают. Несмотря на все проблемы связанные с трудоустройством и оплатой труда, есть область социальной жизни каждого человека, где труд женщины не оплачивается вообще. Наверно догадываетесь, что речь идет о домашнем труде. В конце прошлого года отечественная статистика подсчитала буквально в часах, сколько женщины и мужчины занимаются неоплачиваемым домашним трудом. Согласно распределению бюджетного времени по виду деятельности и полу домашними хозяйствами: - на покупку продуктов питания женщина тратит 4,07 своего времени, мужчина -3,11; - на приготовление, прием пищи и мытье посуды женщина тратит -17,59, а мужчина 10,48 времени; - на стирку, глажку белья, починку и шитье одежды женщина тратит 4,34, а мужчина 2,3 времени; - свободное время у женщин 33,04, у мужчины -39,4. Несмотря на список запрещенных профессий, проблем трудоустройства и оплаты, есть и другие вопросы пока, надеюсь именно пока, остаются открытыми. А именно профессии, которые считаются, исключительно мужскими. Например: системный администратор, программист, следователь, таксист, охранник. Я уже не говорю, что зачастую названия должностей не склоняются и имеют мужской род. Непривычно слышать администраторша, таксистка, следовательница, да и звучит комично. Несмотря на все "но", женщины работали и работают в области так называемых мужских профессий. Есть женщины, внесшие большой вклад в развитие социального общества в политике, в программировании, кораблестроении и т.д. Не буду брать во внимание древнюю историю с заслугами перед обществом цариц, таких как Клеопатра, Тамирис, остановлюсь только на женщинах, которые работали в области как называемых "мужских" профессий. Огасту Аду Кинг Лавлейс называют первым программистом, так как она создала первую программу для вычислительной машины своего коллеги Чарлза Бэббиджа. Ада писала, что вычислительная машина - совершенно новая область науки и техники и выработала терминологию (которую мы до сих пор и используем). Она вводит понятие "операция", и вот что по этому поводу пишет: "Под словом "операция", мы понимаем любой процесс, который изменяет взаимное отношение двух или более вещей, какого рода эти отношения ни были бы". "Аналитическая машина не претендует на то, чтобы создавать что-то действительно новое. Машина может выполнить все то, что мы умеем ей предписать. Она может следовать анализу, но она не может предугадать какие-либо аналитические зависимости или истины. Функции машины заключаются в том, чтобы помочь нам получить то, с чем мы уже знакомы". В мае 1979 года был объявлен победитель в конкурсе, проводимым министерством обороны США, на разработку универсального языка программирования. Им был язык Ada, названный в честь Ады Августы Лавлейс. Язык создали ученые и программисты под руководством Жана Ишбиа. Прототипом языка стал Pascal. Анна Ивановна ЩЕТИНИНА, первая в мире женщина - капитан дальнего плавания. Прославилась в 1935 году, проведя закупленный корабль "Чавыча" из Гамбурга на Дальний Восток. Тогда вся мировая пресса писала о 27-летней русской женщине-мореходе, сделавшей первый шаг в преодолении бытовавшего среди моряков поверья, что женщина на борту - к беде. Войну Щетинина встретила на Балтике, где под бомбежками эвакуировала население Таллинна и перевозила стратегические грузы. Затем уже на Тихом океане занималась транспортировкой техники из США, перевозила военные грузы и высаживала десант на Сахалин. С 1949 года преподавала в Ленинградском высшем инженерном морском училище, с 1951 года - старший преподаватель, а затем и декан судоводительского факультета училища. Все это дало ей право через много лет очень верно сказать о себе: "Я прошла весь тяжелый путь моряка от начала до конца. И если я сейчас капитан большого океанского корабля, то каждый из моих подчиненных знает, что я явилась не из пены морской!". Меня как члена коллектива исключительно женского, заинтересовал вопрос: как женщинам работается с мужчинами? Обратившись в провайдерскую фирму (позвольте не сообщать название, чтобы не обидеть, других) со мной согласилась поговорить, а заодно - выдать тайны профессиональной жизни в чисто мужском коллективе, Анна Павлова, программист карточной платформы. - Аня, расскажите, отличается ли мужской коллектив от смешанного? - В мужском коллективе, работать легче, чем в смешанном или женском. Нет соперничества как такового, сплетен. Конечно, потребуется время чтобы утвердиться как специалист, владеющий не только очаровательной улыбкой, но и равноценными профессиональными навыками. На сегодняшний день я не единственная девушка, выполняющая работу, которая, по словам тех же мужчин, считается чисто мужской. Это условно. Первым программистом была именно дама, ну, а мужчины как всегда "захватили" все в свои руки. - Какие, положительные и отрицательные стороны работы в мужском коллективе? - В мужском коллективе есть чему поучиться, в том числе быстрому принятию решений и уверенности, способности отстоять свое мнение. Правда, этот опыт может быть получен далеко не всегда и не всеми, да и мужчины разные. Ну, а такое понятие как "женская логика" и зачастую, помогает в работе, особенно в конфликтных ситуациях. Сложности?! Их нет, по крайней мере, я с ними не сталкивалась. Мне везет. К минусам можно отнести то, что нельзя макияж поправить при мужчинах. - Что Вы порекомендуете девушке, начинающей работать в мужском коллективе? Трудно, когда только начинаешь работать с мужчинами. Нельзя допускать с коллегами каких-либо личных отношений, только приятельские, никаких служебных романов. Впрочем, это мое, сугубо личное мнение. Говорить о проблемах защиты трудовых прав женщин можно часами, многое уже сделало, еще больше предстоит сделать. Остается надеяться, что настанет время "Ч" и колеблющиеся весы замрут, отметив равные условия труда для женщин и мужчин. Электронный адрес автора: v_nechukhrannyy@mail.ru