"Белые воротнички": испытание на прочность

Какова на данный момент необходимость в таких работниках умственного труда? Кто снимает воротнички В индустриально-развитых странах "непроизводственный персонал" составляет основную массу работников. Бухгалтеры, менеджеры всех отраслей, бизнес-тренеры, служащие инженерно-технического профиля, дистрибьюторы и консультанты, - под сокращение попадают кадры, не являющиеся ключевыми в жизнедеятельности предприятия (в отличие от производственных рабочих). По наблюдению большинства бизнес-руководителей, переизбыток офисных работников ведет к излишней бюрократизации внутренних процессов предприятия и снижает эффективность его функционирования. Следовательно, за счет сокращения "невыгодных" сотрудников фирмы сокращают и свои убытки - зарплатный диапазон зарплат "белых воротничков" в Алматы - от 45 000 тенге до 300 000 тенге. "Самые существенные сокращения происходят в сфере финансов, - считает Елагин Павел, руководитель отдела финансового планирования. - Для фирм в такой оптимизации есть как плюсы, так и минусы - иногда под увольнение попадают по-настоящему ценные кадры. В прошлом году меня сократили, но квалификация и внушительный опыт работы позволили достаточно быстро найти новое место: руководство убедилось, что высокоэффективный сотрудник подчас заменяет целый офис. Хотя, конечно, в нынешних условиях найти работу по профилю - затруднительно". Каков уровень жизни сейчас? В условиях кризиса большинству "умственно трудящихся" приходится сознательно менять свой образ жизни. "Как PR-менеджер я хорошо справлялась со своими обязанностями, и меня не уволили, - рассказывает Динара, 31 год. - Но зарплату сократили почти вдвое. Если раньше при окладе в 153 000 тенге я позволяла себе ежемесячный абонемент в фитнес-клуб, то теперь ограничиваюсь беговой дорожкой дома. Но я не против: сознательный отказ от некоторых вещей способствует быстрой социальной и психологической адаптации". Но "минимализация" зарплаты - лишь одна сторона вопроса. Как выходят из положения "воротнички", подвергшиеся увольнению? "О ресторанных вечерах с мужем и "клубных" пятницах, которые с прежней зарплатой мы легко себе позволяли, пришлось забыть, - говорит бывшая менеджер редакции Жанат, 29 лет. - Сейчас я работаю в "дефицитной сфере" - педагогической (имея соответствующий диплом). Устроилась в детский сад, куда ходит сын. Зарплата - всего 28 000 тенге, но это хотя бы кое-что. Ресторанные ужины мы заменили домашними, поэтому в свободное время я с энтузиазмом осваиваю кулинарию. Кризис во многом позволяет посмотреть на свои способности по-новому". Где выход? Кабинет министров в Астане утвердил план по снижению безработицы: бывшие офисники пройдут обучение строительным специальностям и будут задействованы в ремонтно-восстановительных работах. Это один из вариантов. "После увольнения мне пришлось съехать с квартиры, - делится Марина, специалист по маркетингу, 24 года, - и арендовать комнату, чтобы сократить расходы. Найти работу по профилю до сих пор не удается, так что я начинаю подумывать о крайних мерах - государственной программе "С дипломом - в село". По образованию я филолог. В рамках этой программы преподавателям выплачивают подъемные пособия в размере 70 месячных расчетных показателей (около 90 тысяч тенге), предоставляют льготный кредит на жилье и 25-процентную надбавку к зарплате. Тем не менее, это кардинальная смена образа жизни, и на нее еще нужно решиться". "Воротнички", как правило, работники очень широкого профиля. Консультант может трансформироваться в менеджера, менеджер - в PR-специалиста и т.д. Главное, что надлежит помнить - знатоки своего дела востребованы всегда: квалифицированный персонал - первое условие успешности любого предприятия. А кризис - не вечен. Может быть, это еще один повод для работников умственной сферы испытать себя на сообразительность? *** А какая зарплата у работников вашей сферы? Вы можете принять участие в исследовании рынка труда, проводимое международным фондом WageIndicator, чтобы узнать эти данные в ближайшем будущем.