За последние двадцать с лишним лет не раз менялись система, правила расчетов, выплат из ЕНПФ, и нет сомнений в том, что перемены только продолжатся.
Тем не менее есть базовые значения, на которые стоит опираться в своих планах на будущее, сообщает медиапортал Caravan.kz. В Казахстане пенсия состоит из трех частей:
Для каждой части законом установлены свои правила расчета, но есть общее и важное. Три показателя: трудовой стаж, стаж участия в современной пенсионной системе и размер заработной платы влияют и будут влиять в будущем на размер пенсии.
Для справки
В законодательстве официально используются определения.
Трудовой стаж – это период до введения современной пенсионной системы в 1998 году, когда была запущена программа пенсионных фондов.
Стаж участия в пенсионной системе – это период после 1998 года, когда было введено обязательство: перечислять 10 % от доходов, полученных за месяц, в пенсионный фонд. В настоящее время действует государственный фонд – ЕНПФ.
Важно. Между ними существует разный подход: трудовой стаж – это время, когда человек работал, а период участия в пенсионной системе – это сумма месяцев, в которые шли перечисления взносов в ЕНПФ. И не всегда они связаны с работой.
Как увеличить период участия в пенсионной системе
Показатель участия влияет не только на размер ежемесячных выплат при выходе на пенсию из ЕНПФ, но и на базовую часть пенсии от государства. Чем больше трудовой стаж и период участия, тем выше процентная ставка. В законодательстве заложен максимум – 120 % от прожиточного минимума. Претендовать на нее смогут выходящие на пенсию, чей общий показатель трудового стажа и участия в пенсионной системе превышает 35 лет.
Поэтому важно следить за стажем участия и использовать все существующие по законодательству возможности, чтобы период был максимальным. Например, в настоящее время случается, что трудоустройство после увольнения затягивается на несколько месяцев. Мало кто знает, что работники, выплачивающие со своей заработной платы обязательные социальные отчисления, имеют право на пособие по безработице. По закону выплаты производятся раз в месяц, и с них обязательно удерживается взнос 10 % в пенсионный фонд ЕНПФ.
В этом случае человек получает не только финансовую помощь, но и накапливает стаж участия в пенсионной системе.
Подтверждающие документы хранить вечно
Сегодня большинство работающих казахстанцев имеют трудовой стаж до 1998 года. По закону единственный подтверждающий документ – трудовая книжка, от ее сохранности будут зависеть будущие начисления пенсии. При потере придется запрашивать архив и доказывать трудовой стаж в суде.
Это общий принцип: для каждого периода, влияющего на общий стаж, необходим документ. Например, в законодательстве установлен ряд обстоятельств, которые входят в трудовой стаж, хотя человек в это время не работал. Назовем основания, которые касаются подавляющего числа казахстанцев.
Входят в трудовой стаж:
Эти и другие документы подаются при обращении за назначением всех видов пенсии.
36 месяцев, которые будут кормить старость
Все изменения в пенсионной системе Казахстана за прошедшие десятилетия не коснулись «золотого периода» - 36 месяцев подряд, когда уровень заработной платы у человека был максимальным. Показатель среднего дохода за 36 месяцев используется для расчетов пенсии по возрасту или солидарной части пенсии. При этом не имеет значения, на какой срок они приходятся – в середине трудовой карьеры или непосредственно перед выходом на пенсию.
Другой важный аспект: взносы в ЕНПФ никто не отменял, чем выше доход – тем больше размер отчислений. Важно знать, что при расчетах учитывается не размер заработной платы, а именно общий доход за месяц. Сюда входят все виды выплат работнику: премии, надбавки, сверхурочные и т. д.
Государство определяет размер ежемесячных доходов в «золотой период» по показателям ежемесячных пенсионных взносов в ЕНПФ. Поэтому очень важно, чтобы работодатель осуществлял все виды обязательных платежей и пенсионные взносы в полном объеме официально. Необходимо обсуждать этот вопрос еще на этапе трудоустройства.
Контроль за пенсионными взносами в ЕНПФ
Случаи, когда работодатель установил в договоре одну заработную плату, а все виды перечислений в бюджет и пенсионные взносы производятся с меньшей суммы, не редки. Более того, случаются длительные многомесячные задержки. Зачастую сам работник об этом даже не знает.
Между тем своевременность перечислений пенсионных взносов в ЕНПФ играет ключевую роль. Для государства подтверждение участия в пенсионной системе – это наличие взноса в ЕНПФ за месяц. Нет взноса - нет участия - нет этого месяца при расчете стажа после 1998 года. Если не было перечислений в течение трех месяцев - значит, минус три месяца, и так далее.
Поэтому важно контролировать своевременность и полный объем выплат работодателем в ЕНПФ. Сделать это просто: с помощью подписи ЭЦП запросить через портал egov.kz выписку со своего пенсионного счета в ЕНПФ. В документе будут указаны:
В случае, если работодатель перечислил пенсионные взносы за несколько месяцев одним платежом и указал только один месяц, необходимо потребовать, чтобы он исправил свою ошибку. Для государства этот взнос будет равен 1 месяцу, а не нескольким месяцами стажа участия. Доказать что-либо потом будет невозможно.
Внимание к переменам в пенсионном законодательстве
Уже сейчас очевидно, что законодательство в пенсионной сфере будет меняться, и сказать, какие именно перемены ждут казахстанцев, невозможно. По мере снижения числа работников, имеющих трудовой стаж до 1 января 1998 года, основная нагрузка по выплате пенсий ляжет на накопления в ЕНПФ. Это потребует изменений в правилах расчетов и, возможно, самой пенсионной системы. Поэтому следить за поправками в пенсионное законодательство необходимо постоянно, что позволит гибко реагировать на перемены и сохранить достойный уровень пенсии в будущем.