Данная конференция объединяет лучших HR-специалистов Казахстана и зарубежья. Тема четвертной конференции: "Brainstorming перемен. Антикризисные HR-технологии". Так его организатор, Агентство "Ренессанс", трактовало текущий момент и предложило участникам не только "банк антикризисных мер в области HR", но и "банк возможностей во время кризиса".
В конференции приняли участие более 100 казахстанских HR-специалистов и 10 международных и отечественных консультантов, которые представили свой совокупный опыт в области антикризисного HR.
Открыли конференцию выступления Бахыта Килибаева, Генерального продюсера "Студия Граждане" и Владимира Столина, Председателя Совета Директоров МЭЙНСТРИМ Консалтинг, Председателя Совета Директоров ЭКОПСИ Консалтинг темами "Кризис: что происходит на самом деле? Кто виноват? Что делать?" и "Кризис - шанс перезагрузки". В этом блоке информации участники узнали о причинах и последствиях кризиса, о новой цивилизационной парадигме и, конечно, о возможностях в области развития персонала, а не только его традиционного сокращения.
Отличительной чертой IV международной конференции Eurasian HR-congress явилась ее достаточно жесткая практическая направленность. "Потому что участникам уже были не интересны тренды и прогнозы, - говорит Светлана Крутских, Управляющий партнер Агентства "Ренессанс", - они хотели получить конкретные ответы на конкретные вопросы: ЧТО ДЕЛАТЬ? И КАК?
И они получали их на мастер-классах, которые в большом количестве проводились в рамках конференции, и в ходе оригинальных бизнес-игр, например, "HR ZooM - роль эффективного HR директора в современной компании". "HR ZooM" открыл участникам конгресса новую точку зрения на базовые HR-функции и позволил выработать и протестировать стратегии поведения в условиях изменяющейся бизнес-среды.
Темы мастер-классов изначально, еще на этапе анонсирования конгресса, заинтриговали казахстанских HRщиков, которые переживают сейчас совсем не простые времена - сокращение персонала, сокращение HR-программ, да и порой самих HR-специалистов.
Вот некоторые из тем мастер-классов: "Оптимизация затрат на персонал: актуальные проблемы и стратегические перспективы"; "Развитие персонала в компании при ограниченных бюджетах"; "Коммуникации с сотрудниками в период изменений"; "Танец перемен в стиле коучинг".
На мастер-классах были рассмотрены различные сценарии оптимизации затрат на персонал, озвучена информация о новых технологиях, позволяющих HR-директору планировать свою деятельность, составлять бюджет инвестиций в человеческий капитал, делать оценку уровня возврата инвестиций, измерять эффективность всей HR-деятельности и отдельных HR-проектов.
По словам многих участников, IV международный Eurasian HR-congress смог виртуозно соединить в себе материю и дух, конкретные антикризисные технологии и новую цивилизационную парадигму.
Ринат Шаяхметов, Исполнительный директор "Метрокомбанка", член Экспертного Совета конференции: "Если перефразировать популярную русскую пословицу: "Чтобы просвещать народ духовно, нужно сначала его элементарно накормить", то можно сказать, что IV международный Eurasian HR-congress сначала "накормил", дав антикризисные HR-технологии, но "не забыл" и о духовности, аргументировано доказав, что кризис - это действительно время великих возможностей".