“Количество дел (о нарушении прав работников) уменьшается, зато растет число удовлетворенных исков”, - отметил А. Линник. Так, в 2001 году в судах с вынесением решения было рассмотрено 9998 дел по заявлению работников о нарушении их прав, из них удовлетворено 7626 дел или 79%.
Наибольшее количество трудовых споров рассматривается судами ВКО, ЮКО, Мангистауской, Карагандинской, Акмолинской, Павлодарской, Актюбинской, Жамбылской областей.
По словам А. Линника, статистика рассматриваемых в казахстанских судах трудовых споров свидетельствует о том, что требования работников о восстановлении собственных прав в большинстве случаев правомерны, и, следовательно, можно говорить о систематическом нарушении их со стороны работодателей.
Кроме того, судья Верховного суда считает, что в действующем трудовом законодательстве существенно снижены прежние гарантии и льготы для работников. “В большей мере в нем (законодательстве) расширены права работодателей”, - подчеркнул А. Линник. Вместе с тем, по словам судьи, “не секрет, что даже при законодательно закрепленном регулировании трудовых отношений у работодателя остается немало рычагов для уклонения от своих обязанностей”. “Он может диктовать свои условия, а работнику, отказавшемуся их принять, работодатель может просто отказать в заключении с ним трудового договора”, - сказал А. Линник.
Судья Верховного суда считает, что вступивший в силу 1 января 2000 года закон “О труде в РК”, не охватывает сферу всех трудовых отношений. В частности, отдельными правовыми актами регламентируются трудовые отношения с работодателем госслужащих и военных. “Было бы правильно, если бы вся сфера трудовых отношений базировалась на одном правовом акте, например, на Кодексе законов о труде”, - высказал мнение А. Линник.