Суть факторно-балльной оценки стоимости, по словам З.Турысбекова, заключается в оценке значимости должности для конкретного ведомства и уровня усилий, которые должен затрачивать служащий, занимающий эту должность. Два должностных лица, занимающие структурно равнозначные должности и при равном стаже госслужбы, должны получать различную заработную плату, так как круг их обязанностей почти всегда неравнозначен. Таким образом, соблюдается принцип разной платы за разный труд.
По информации З.Турысбекова, в эксперименте примут участие министерство экономики и торговли РК и акимат Атырауской области. Эксперимент будет начат после одобрения проекта президентом РК Нурсултаном Назарбаевым и выхода соответствующего указа осенью 2001 года.
В рамках эксперимента руководители министерства и акимата проведут анализ круга обязанностей подчиненных им должностных лиц, при этом потребуется обосновать необходимость наличия той или иной штатной единицы. После анализа будет проведена структурная оптимизация органов, причем “оптимизация может привести как к уменьшению, так и к увеличению их штатной численности”, отметил З.Турысбеков.
Эксперимент приведет к увеличению заработной платы госслужащих, отметил председатель агентства. Средства на увеличение зарплаты будут поступать из государственного бюджета, что, возможно, привлечет в министерство и акимат большое количество кандидатов на их вакантные должности. Со своей стороны, агентство по делам государственной службы намерено отслеживать протекающие в двух государственных структурах кадровые процессы.