По словам начальника управления Ольги Киколенко, новая структура поможет сбалансировать спрос и предложение рабочей силы на предприятиях области.
Маркетинговые исследования и среднесрочные прогнозы в сфере профобразования, считают социальные работники, в первую очередь, нужны молодежи. Высшее и средне-специальное образование сегодня стоит недешево. Прежде, чем выбрать будущую специальность, абитуриент и его родители должны иметь четкое представление о насыщенности рынка труда. Четыре штатных работника к началу вступительных экзаменов в учебные заведения смогут представить аналитический срез потребности по той или иной специальности.
Кроме того, работниками управления готовится предложение в мажилис парламента о пересмотре существующей системы профобразования в государстве. “Реалии дня, - говорит О. Киколенко, - показывают, что утверждаемые учебные планы по профобразованию и повышению квалификации морально устарели. Для того, чтобы сегодня подготовить, например, высококвалифицированного штукатура-маляра, нужно осваивать технологию евроремонта, а не штудировать учебный материал семидесятых годов”.
В планах областного управления соцзащиты предусмотрено создание курсов профпереподготовки и повышения квалификации, отвечающих современным требованиям технологических процессов и работодателей. В программе, направленной на создание курсов, оплату по подготовке квалифицированных кадров предлагается осуществлять по схеме пятьдесят на пятьдесят. Такая схема уже работает в предложенной управлением программе по созданию социальных рабочих мест. По этой схеме часть затрат несет государство, другую - работодатели.