Работодатели могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам. При этом весь процесс переведен в электронный формат, а условия участия стали более четкими и прозрачными, сообщает Caravan.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Кто может участвовать?
Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. В зависимости от категории работодателя заявки на организацию субсидируемых рабочих мест могут подавать:
При этом для каждой категории работодателей установлены соответствующие условия и требования.
Независимо от организационно-правовой формы к работодателям предъявляется ряд общих требований.
Работодатели должны осуществлять деятельность более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать требования законодательства в сфере противодействия экстремизму, а также надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры в рамках мер содействия занятости.
Кроме того, субсидируемые рабочие места не организуются у работодателей, получающих бюджетное финансирование в рамках программ подушевого государственного заказа, инфраструктурных государственных закупок либо оказания специальных социальных услуг.
Данное требование направлено на недопущение двойного финансирования одних и тех же расходов за счет средств государственного бюджета и обеспечение эффективного использования бюджетных средств.
Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя.
Для неправительственных организаций:
При этом НПО должны быть зарегистрированы в официальной базе данных НПО.
Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест. Для участия необходимо:
Для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора также предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест.
Для сельских акиматов и коммунальных предприятий действует отдельный подход: количество субсидируемых рабочих мест определяется с учетом численности населения села и составляет от 2% до 5% от общего числа жителей.
Все процедуры – в электронном формате
Важным изменением является цифровизация процесса организации субсидируемых рабочих мест.
Отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места, а также проверка необходимых документов осуществляются в электронном формате посредством Электронной биржи труда.
Переход на электронный формат позволяет сократить бумажный документооборот, обеспечить прозрачность процедур, повысить оперативность рассмотрения заявок и минимизировать субъективный фактор при принятии решений.
Таким образом, действующий порядок организации субсидируемых рабочих мест предусматривает четкие требования к работодателям, дифференцированный подход с учетом их категории и полную цифровизацию основных процедур.
Это позволяет обеспечить более адресное распределение субсидируемых рабочих мест, повысить прозрачность участия работодателей и участников, а также обеспечить эффективное и целевое использование средств государственного бюджета.