В настоящее время, по словам Ч. Хайни, “Чехия переживает общеевропейскую тенденцию старения собственного населения, в связи с чем страна испытывает нехватку в квалифицированных рабочих”. Согласно демографическим исследованиям, проведенным министерством труда Чехии, в 2030 году дефицит на рынке труда этой страны составит около 420 тыс. человек.
“В 2003 году по программе было отобрано четь меньше запланированной квоты, которая составляла 300 граждан Казахстана, Болгарии и Словении”, сказал Ч. Хайни, при этом отметив, что число “интересующихся этим проектом не уменьшается, однако не все желающие могут пройти конкурс”.
Как сообщалось ранее, 1 сентября 2003 года министерство труда и социальных дел Чешской республики начнет пилотный проект по привлечению иностранной рабочей силы “Активный отбор квалифицированных иностранных рабочих”. Целью программы является привлечение молодых людей до 35 лет, возможно, с семьями, имеющих средне-специальное и профессиональное образование, для восполнения нехватки рабочей силы на предприятиях республики и интеграции в чешское общество на постоянной основе. Проект рассчитан на 5 лет.
Основными условиями для участия в проекте со стороны заявителя являются наличие среднего образования, договоренность о работе в Чехии и наличие визы с правом пребывания в стране свыше 90 дней. В этом случае заявителю и его семье будет предоставлено право на жительство в стране. Через 2,5 года работы заявитель будет иметь право на получение другой работы по направлению министерства труда и на постоянное место жительство.
Отбор кандидатов производится по балльной системе, при этом заявитель будет получать дополнительные баллы за образование, опыт работы, знание языка, опыт проживания в Чехии, наличие семьи.