Рынок труда в Казахстане продолжает адаптацию к современным технологическим реалиям, сообщает Caravan.kz со ссылкой на Finprom.
Несмотря на достаточно давно завершившийся период пандемии, формат дистанционной работы не только сохранил свои позиции, но и демонстрирует планомерное увеличение численности вовлечённых сотрудников. По итогам 2025 года численность дистанционно занятых в РК достигла 44,2 тыс. человек.
Динамика последних лет указывает на восстановление интереса к удалённому формату работы после спада в 2022-м. Если в 2023 году численность работающих дистанционно составляла 42,5 тыс. человек, то к 2025-му показатель вырос на 4%. При этом общая численность занятого населения в стране также увеличилась, достигнув 9,3 млн человек. Таким образом, несмотря на рост показателя, доля работающих на «удалёнке» в общей структуре занятости стабилизировалась на крайне низком уровне: 0,47%.
Ключевым фактором дистанционной работы остаётся использование средств коммуникации. В 2025 году подавляющее большинство таких сотрудников — 40 тыс. человек — использовали для работы собственные технические средства. Стоит отметить рост численности дистанционно занятых, обеспеченных оборудованием со стороны работодателей. После резкого сокращения в 2023-м показатель начал восстанавливаться: в 2024 году он составил 2,6 тыс. человек, а в 2025-м увеличился до 4,2 тыс. человек.
Социально-демографический профиль также демонстрирует весьма любопытные сдвиги. Женщины стабильно преобладают среди дистанционно занятых: в 2025 году их численность составила 25,1 тыс. человек, против 19,1 тыс. мужчин. Это подтверждает востребованность удалённого формата в сегментах, где важен баланс между работой и личными обязанностями. В территориальном разрезе зафиксирована заметная урбанизация удалённой занятости. Если в 2024 году распределение между городом и селом было относительно сбалансированным (22,8 тыс. человек против 20,8 тыс. человек соответственно), то в 2025-м разрыв стал значительным: 28,2 тыс. человек в городах против 16 тыс. человек в сельской местности. Это отражает различия в цифровой инфраструктуре и доступности соответствующих вакансий.
Региональная структура подчёркивает неоднородность распространения удалённого формата работы. Лидерами по численности дистанционно занятых в 2025 году стали Туркестанская область (8,2 тыс. человек), Астана (8,1 тыс. человек) и Алматинская область (6,4 тыс. человек). При этом наибольшая доля работающих на «удалёнке» в структуре региональных рынков труда была зафиксирована в Астане и Мангистауской области (по 1,1%), а также в Туркестанской области (1%). В Алматы при относительно большой абсолютной численности дистанционно занятых (6 тыс. человек) их удельный вес остаётся умеренным (0,5%), что объясняется масштабом рынка труда. В ряде регионов удалённая занятость пока практически не развита: например, в Западно-Казахстанской и Павлодарской областях показатели близки к нулевым значениям.
На фоне глобальных тенденций текущие показатели Казахстана выглядят сдержанными. Это во многом связано со структурой экономики, где значительная часть занятости сосредоточена в офлайн-секторах, а также с ограниченной цифровизацией бизнес-процессов и неравномерным развитием инфраструктуры. В мире удалённая работа уже закрепилась как один из ключевых форматов занятости. В 2025 году приблизительно 48% рабочей силы были вовлечены в дистанционные или гибридные модели, против около 20% в 2020-м. На развитых рынках гибридный формат фактически стал стандартом: например, в США хотя бы частично дистанционно работают более 30 млн человек.
Спрос на такой формат занятости со стороны работников остаётся стабильно высоким: подавляющее большинство сотрудников предпочитают сохранять возможность работать вне офиса. Для бизнеса такие модели также имеют экономический эффект, в том числе уменьшение затрат на инфраструктуру и повышение производительности.
Для Казахстана развитие удалённой занятости связано прежде всего с расширением цифровых профессий, выравниванием инфраструктуры и ростом квалифицированной рабочей силы. Несмотря на текущую малую долю, сегмент уже сформировался и имеет потенциал для постепенного роста. В долгосрочной перспективе именно гибридные и дистанционные форматы могут стать важным фактором повышения мобильности рынка труда и его интеграции в глобальную экономику. Так, согласно аналитике портала hh.kz за 2025 год, спрос на удалённые вакансии увеличивается на десятки процентов ежегодно, особенно в «цифровых» профессиях и крупных городах.