Сотрудники, которых можно отнести к категории токсичных, составляют шесть процентов от мировой рабочей силы, причем должность и сфера деятельности на этот показатель не влияют. Такие подсчеты привели в американском Центре эмоционального здоровья, сообщает РИА Новости.
Аналитики поделились, что согласно ранее приводившимся оценкам бизнес в США ежегодно теряет до 300 миллиардов долларов из-за токсичных работников, поэтому не взять к себе такого человека, по их словам, «в два или четыре раза ценнее, чем нанять суперзвезду».
На фоне пандемии проявления токсичности изменились, но само подобное поведение сохранилось, продолжится в дальнейшем и распространяется эффектом домино, на фоне которого коллегам токсичных сотрудников приходится увольняться из-за негатива, неуважения и агрессии, объяснили также собеседники журналистов.
Компании по всему миру сталкиваются в последнее время с новым тревожным явлением, названным quiet cracking («тихое выгорание») по аналогии с распространившимся ранее quiet quitting («тихое увольнение»). Если раньше сотрудники в открытую бойкотировали рабочие процессы при охлаждении интереса к работе, то теперь чаще предпочитают выполнять основные функции «без прежнего блеска в глазах», из-за чего атмосфера внутри «зараженного» коллектива со временем становится «глуше».