Как сообщалось ранее, во вторник 6 ноября около 60 местных работников компании "Финтрако-Тепе" и ее субподрядчиков KEY YAPI (монтажники), MTG MUHENDISLIK (сантехники), TEPE-PROJE (отделочники), занятые на строительстве офиса “Тенгизшевройла” (ТШО), не вышли на работу, устроив забастовку перед входом на строительную площадку.
Основные причины недовольства рабочих - низкая заработная плата, отсутствие нормальных бытовых условий, плохое питание и краткосрочность контрактов.
В отношении турецкой компании было вынесено предписание, где специалисты отдела труда подтвердили недовольства работников. В частности в предписании отмечено что, “санитарно-бытовые помещения для рабочих и служащих находятся в антисанитарном состоянии, отсутствуют гардеробные шкафы, душевые, сушилки для спецодежды и обуви, помещения для отдыха и обогрева персонала, соответствующие действующим нормам”. Туалеты находятся в антисанитарном состоянии, в умывальниках отсутствуют горячая вода. Работники, находящиеся на объекте, не обеспечены питьевой водой. Таким образом, нарушены статьи закона РК “Об охране труда”. Ознакомившись с предписанием, турецкая компания согласилась улучшить бытовые условия. Также было принято решение составлять контракты на срок не менее 3-х месяцев и повысить тарифы по оплате труда за 1 час работы на 10 тенге. Таким образом, если раньше казахстанские работники с учетом сверхурочных, праздничных и выходных получали 16-17 тысяч тенге, то теперь эта сумма повысится до 19-20 тысяч тенге. Эти меры будут приняты с 8 ноября. (Кстати, по данным статистики, в июле 2001 года средняя месячная заработная плата в строительной сфере по Атырауской области составила 38 тысяч тенге.) По словам менеджера проекта Кюршат Атикоглу, всем 60 бастующим разрешено приступить к работе. “Хотя эти 60 работников создали такую проблему, всем им с сегодняшнего дня дана возможность работать дальше”, - сказал он.
Генеральный менеджер проектного отдела “ТШО” Барат Гейл заверил, что СП “Тенгизшевройл” удовлетворено и ходом строительства, и тем, какие действия предпринимает “Финтрако-Тепе” для разрешения ситуации. По мнению Б. Гейла, позиция “ТШО” заключается в том, чтобы конфликт был разрешен справедливо и для работников, и для строительной компании. “Мы всегда привержены конкурентной, справедливой оплате, и мы хотим и рекомендуем “Финтрако-Тепе”, чтобы этот вопрос был решен быстро и конструктивно”, - заключил он.