Новая система полностью автоматизирует процесс отбора и направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур, передает Caravan.kz.
Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz.
Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств. Тестирование по законодательству включает Конституцию РК, законы "О государственной службе" и "О противодействии коррупции", а также Кодекс этики.
В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту.
Оценка личных качеств проводится по трем программам:
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.
К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.
Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний.
Cогласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5-7 рабочих дней (ранее 23-30 дней).
Приказ был введен в действие с 1 января 2026 года, указанные нормы – с 1 апреля 2026 года.
Ранее мы писали о том, что в Казахстане с 2029 года могут начать индексировать зарплаты для госслужащих.