Ерлан Исмагулов считает, что в такой ситуации работнику не следует идти на поводу у работодателя, передает Zakon.kz.
Мы рекомендуем заявление не писать. Если работодатель вынуждает, требует и делает это через звонки, переписку в телефоне, то нужно факты эти сохранять, делать скрин, собрать подтверждение, что работодатель путем давления на работника пытается заставить его написать заявление якобы по собственному желанию, для обращения в суд, – сказал он.
Также, по его словам, такой работник вправе обратиться в Департамент Комитета государственной инспекции труда. Здесь ему могут оказать юридическую помощь и помощь с составлением иска.