По результатам проверок прокуратурой внесено 5 представлений об устранении нарушений законности, 12 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности, двое - к административной.
По протестам прокурора Уральска было отменено более 120 незаконных актов работодателей. Основной причиной опротестованных актов руководителей организаций послужило существенное нарушение и неправильное применение ими норм законодательства о труде. Так, по требованию прокурора города были приведены в соответствие с законом “О труде в РК” приказы бывшего главного санитарного врача, которыми 16 работников городской дезстанции переведены в штат городской санитарно-эпидемиологической станции. Бывший руководитель нарушил статью 27 закона “О труде”, то есть расторг трудовой договор без предварительного предупреждения работников и не выплатил положенную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
По данным прокуратуры, наиболее характерными нарушениями являются факты неправильного применения дисциплинарных взысканий. В частности, согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и строгий выговор. Однако, очень часто на работников налагаются взыскания в виде предупреждения и строгого указания, которые не предусмотрены законом. В результате правонарушители “уходят” от предусмотренной ответственности, отметили в прокуратуре.