В большинстве своем нарушения касались составления трудовых договоров, отметил он. И. Замятин пояснил, что зачастую составленный с нарушениями договор оставляет работающего практически незащищенным. В частности, он привел пример, когда на нескольких предприятиях города допускались увольнения сотрудников без предварительного уведомления. Однако исправить ситуацию уже было нельзя, так как в договоре этот пункт отсутствовал. И. Замятин отметил, что причинами нарушения трудового законодательства является, в основном, юридическая безграмотность самих работающих.
В ходе совещания, на котором присутствовали руководители предприятий и организаций города, инспектор департамента труда призвал их провести на местах разъяснительную работу с сотрудниками, а также самим соблюдать трудовое законодательство.