“Основная цель работы над этим законопроектом - устранить дисбаланс интересов работодателя и работников, имевшийся в законе, устранить противоречия в уже существующей нормативно-законодательной базе и создать условия для достижения баланса интересов сторон в трудовых отношениях”,- заявила представлявшая законопроект, министр труда и социальной защиты Гульжана Карагусова.
По ее словам, законопроект предусматривает нормы по защите прав и интересов работников, осуществляющих трудовую деятельность, существенно улучшает их положение.
В частности, в Закон дополнительно включены нормы регулирования сроков заключения индивидуальных трудовых договоров “на определенный срок”. Причем, как сказала Г. Карагусова, приоритет будет отдан заключению “индивидуальных договоров на неопределенный срок”. Также, по словам министра, устанавливается ответственность работодателя при “необоснованном заключении срочного договора без определения срока” и не допускается “расторжение договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске”.
Как отметила Г. Карагусова, в целях защиты материнства и детства не допускается “расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами или имеющими детей в возрасте до полутора лет”. Запрещается “привлечение беременных женщин к сверхурочным, вредным и тяжелым работам”. Для женщин, имеющих детей до полутора лет, по словам министра, предусматриваются “специальные перерывы для кормления ребенка”.
Кроме того, отметила Г. Карагусова, проектом детализируются нормы и порядок ведения и заключения коллективного трудового договора. Помимо этого, “определено предельное количество сверхурочных работ”, то есть общая продолжительность сверхурочных работ “не должна превышать 4 часа в неделю, а на тяжелых физических работах или на вредном производстве - не более 2 часов в неделю”.
Законопроект передан на обсуждение в сенат.