С 12 марта 2026 года в Казахстане ввели административную ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД), а работодателям за ошибки и несвоевременное внесение данных может грозить штраф. Изменения внесены законом от 9 января 2026 года № 257-VIII в Кодекс об административных правонарушениях, передает Caravan.kz со ссылкой на Uchet.kz.
Новые нормы предусматривают штрафы для работодателей за ошибки, неполные сведения или несвоевременное внесение информации о трудовых договорах сотрудников в систему.
За какие нарушения будут штрафовать
В статью 98 КоАП добавили новый пункт 1-1. Он вводит ответственность за следующие нарушения:
Размеры штрафов
За первое нарушение предусмотрены следующие штрафы:
Новости по теме: Отмена скидки 50% на штрафы за нарушения ПДД: какое принято решение
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличатся:
Какие сведения обязательно вносить
Согласно приказу министра труда и социальной защиты населения № 353 от 3 сентября 2020 года, в ЕСУТД должны указывать следующие данные:
Если хотя бы один из этих пунктов отсутствует, информацию считают внесенной не полностью.
Сроки внесения информации
Правила устанавливают конкретные сроки для подачи данных:
Нарушение этих сроков также влечет административный штраф.
Новости по теме: Акиматы получили право штрафовать за загрязнение общественных мест
Можно ли исправить ошибку
Работодатель может исправить неверно внесенные сведения в течение 30 рабочих дней. Если этого не сделать в установленный срок, наступает административная ответственность.
Кто отвечает за внесение данных
Вносить сведения в ЕСУТД обязан работодатель или сотрудник, назначенный приказом ответственным за эту работу. Отсутствие такого приказа не освобождает компанию от штрафа.
Ранее мы сообщали, что в Западно-Казахстанской области работодателям и работникам напомнили о важности официального трудоустройства и своевременной выплаты зарплаты.