Он пояснил, что “каждое ведомство будет защищать бюджет не по нормативам, которые сегодня очень разнятся, а по тем функциям, которое они выполняют”. По словам вице-министра, “это позволит выяснить, сколько дублирований существует в системе государственных органов, где скрыты резервы и какое количество госслужащих необходимо”.
Е. Орынбаев подчеркнул, что “существующая сегодня система оплаты труда имеет большие недостатки”. В частности, он отметил, что разрыв в оплате труда между низовыми звеньями и руководящим составом составляет 5-6%, что “не соответствует практике управления, как в государственном, так и в частном секторе”. “Такой разрыв должен составлять около 3-3,5%”, - сказал вице-министр.
Второе, заметил Е. Орынбаев, “не унифицированы коэффициенты между должностями и звеньями управления”. Кроме того, подчеркнул он, в сегодняшней системе оплаты труда не учитывается региональный аспект”. В этой связи, правительство планирует провести институциональные изменения в системе оплаты труда, - сообщил Е. Орынбаев. “Без изменения институциональной системы многократное повышение заработной платы бездумно и неэффективно”, - считает он.