«Острый дефицит высококвалифицированных специалистов обязывает работодателей очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным. В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18%. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции», - говорит Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan.
Представители 17 % компаний сообщили, что размер компенсации вырастет, однако увеличение будет ниже ожидаемого уровня инфляции.
49 % работодателей планируют увеличить заработную плату персоналу в соответствии с инфляционными показателями.
Еще в 14 % компаний рост доходов сотрудников опередит инфляцию.
В большей части компаний заработная плата будет увеличена всем категориям сотрудников. Однако некоторые респонденты отметили, что рост компенсации будет зависеть от результатов деятельности того или иного работника по итогам 2012 года.
В исследовании приняли участие представители 42 компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Казахстана.
Справка: Antal Kazakhstan – рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Является частью международной группы компаний FiveTen Group, представленной в 21 городе 13 стран на 5-и континентах.
Более подробную информацию об Antal Kazakhstan вы найдете на сайте www.antalkazakhstan.com