Когда пол имеет значение

На тему трудового равенства было написано достаточно много, в том числе и мною для данного сайта, однако, рассуждая ранее, я и не подозревала как трудно доказывать, что ты такая же полноценная сотрудница, как и тот, что напротив тебя, ну разве что — другого пола. К сожалению в некоторых вопросах это все же повод для пристрастного отношения к оценке работы. В моем случае ситуация сложилась следующим образом.
Неожиданно мне предложили интересную работу. На собеседовании долго и пристрастно расспрашивали о планах на будущее, как это обычно и делают, когда принимают на работу женщину: «А Вы замужем? А дети есть? Планируете? Как скоро?». С чистой совестью и без лукавства — нет пока детей, нет и не будет в ближайшее время, откуда мне было тогда знать, что уже беременна. Как только узнала о своем положении сразу сообщила руководителю, по выражению его лица думала, работать мне до конца месяца и только. К моему удивлению не уволили, хотя брали с испытательным сроком и вполне могли найти повод. Данное отношение длилось до самого ухода в декретный отпуск, да и после выхода на больничный продолжала трудиться, правда уже не в офисе, а дома. Внешне казалось, что всех устраивала моя работа, ведь качество и объем выполняла такой же как в офисе. Никаких поблажек к беременной женщине не было, да я и не просила. На тот момент можно было сказать — вот оно равноправие, условия труда и отношение не изменилось. Пока не возник вопрос пересмотра оплаты труда, ведь в офис перестала ходить. Вот здесь за глаза мужчины вспомнили про мою беременность и, мол, слукавила девушка, забеременела и определили оплату труда в 45% от прежней зарплаты (!). Хотя, согласно моим отчетам о проделанной работе, ее уровень и объем не изменились. Здесь я опущу все эмоциональные словеса, которые отпустила в их адрес, но деваться некуда, на дворе кризис, и работу найти не так просто, поэтому — согласилась.
Тут мне вспомнились феминистские утверждения, которые свято помню, ведь с ними не поспоришь, ущемляют нас за наш пол регулярно. Зарплата женщин всегда меньше, и даже официальная статистика это подтверждает. Не верите — читайте официальные данные. По данным Агентства по статистике РК на 2006 год (это самые последние) — по всем видам деятельности женщинам платят — 30 986 тенге, а мужчинам — 49 747 тенге. Если эти показатели взяты как средние, то просматривая детально все виды занятости, прихожу в очередной раз к выводу, что в более развитых сферах экономической деятельности разница в соотношении оплаты труда ощутимее. Например, финансовая деятельность: женщинам полагается — 82 095, а за туже работу мужчинам 126 706, одним словом дискриминация на лицо.
Однако утверждать уж так яростно, что трудовые права женщин ущемлены нельзя, так как есть глава 17 Трудового Кодекса, которая защищает права работающей беременной женщины и мамы, многие статьи из нее появились благодаря женским правозащитным организациям, работающим в Казахстане. Там все оговорено, начиная от ограничений расторжения трудового договора по инициативе работодателя и заканчивая отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми. В тоже время нет такой статьи, которая обязывала бы всех работодателей платить одинаково, а значит и нет нарушений.
С одной стороны все логично: зачем писать «равная оплата труда для женщин и мужчин», когда заработная плата измеряется стажем работы, квалификацией и т.д. Так что всегда есть возможность найти причину за что платить меньше именно женщине и по вполне обоснованным причинам.
Вариант 1. Стаж работы.
Многие молодые мамы проводят дома с детьми по три года. Для рынка труда это не малый срок домашнего заточения. За это время можно не только забыть, как включить/выключить компьютер, а что уж говорить о тех направлениях деятельности, требующих постоянного повышения квалификации.
Вариант 2. Маленький ребенок.
Опять же официально это не повод для сокращение оплаты труда или увольнения. Однако велика вероятность, что работодатель опять же использует данный факт против женщины. И не предложит высокооплачиваемую работу с частыми командировками, или предусматривающую сверхурочную работу.
Вообще наш офис кладезь по скрытым «пунктикам» нарушающих права женщин на труд. Только улеглись споры относительно моих индивидуальных условий труда, как возникла еще одна не менее драматичная ситуация в процессе поиска нового бухгалтера. Среди большого количества соискателей наиболее подходящими кандидатурами были две соискательницы. Как вы думаете, что сыграло ключевую роль в отказе? Правильно семейное положение. В первом случае у женщины был соответствующий требованиям опыт работы, образование, знание английского языка и т.д. но в то же время она совмещала в себе не только профессионала, но и мать двухмесячного ребенка. Что касается второго случая, то вторая, не менее интересная соискательница, была в «положении», и не скрывала своего статуса изначально. Как решилась их судьба даже рассказывать не буду, и так понятно без слов ….
В итоге, женщиной на рынке труда быть невыгодно, а вот для работодателя это хороший повод сэкономить на оплате труда или вовсе отказать в работе.
Фото viprodi.ru