Возрастной ценз для женщин негласно установили работодатели Астаны

Работодатели нанимают молодых особ в ущерб профессионализму — главное, чтобы кандидаткам не стукнуло 45 лет. Об этом изданию рассказали в одном из кадровых агентств Астаны.
«Наши клиенты не могут объяснить, почему они так зациклены на возрасте, — признаются рекрутеры. — У нас обширная база данных, найти высококлассных специалистов не проблема. Но когда заказчик узнает «дату изготовления» претенденток, он решительно отказывается».
 Например, максимальный возраст бухгалтера в заявках работодателей — 50 лет. Но такая «доброта» — редкость. В газете «Из рук в руки» возрастной пик обозначен не в каждом объявлении, но все же часто. Вот несколько примеров: требуется гладильщица, возраст до 45, главный бухгалтер — до 45, бухгалтер — до 38, офис-менеджер — до 30, продавец ювелирных изделий — 25-40, торговые представители в крупную компанию — девушки до 35 лет, продавец в салон постельного белья — от 25 до 35, менеджер по обзвону клиентов — от 18 до 28 лет, диспетчеры — от 20 до 30 лет. Вот еще любопытные объявления: нужен продавец в отдел сантехники и строительных инструментов — девушка до 30 лет, продавец пива — девушка 25-35 лет.
Словом, женщины немодельной внешности старше 50 лет в Астане считаются бракованным товаром, будь они хоть семи пядей во лбу. Что говорить о дамах, которым перевалило за 60? Куда смогут устроиться наши женщины, если депутаты одобрят задумку Минтруда о поэтапном повышении пенсионного возраста, неизвестно, резюмирует издание.