Какой будет зарплата в Казахстане в 2026 году

Самые существенные изменения касаются налоговых льгот, они заложены в новый Налоговый кодекс РК. Однако и другие нормы, в том числе в Трудовом кодексе РК, способны изменить размеры оплаты труда. О том, какие перемены к лучшему ждут казахстанцев в 2026 году, рассказывает корреспондент Caravan.kz.

Индексация заработной платы в Казахстане в 2026 году

Индексация заработной платы – это увеличение размера оплаты труда с учетом ожидаемой инфляции в будущем году. Правительство Казахстана заложило в республиканский бюджет на 2026 год прогнозируемый процент инфляции – 10,5 %. Соответственно, заработная плата может быть увеличена на 10,5 %.

Решение об индексации принимает исключительно работодатель. По закону, этот пункт может быть включен в коллективный договор.

«2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• 1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
• 2) о порядке индексации заработной платы;…», — Статья 157 Трудового кодека РК.

Хотя норма не обязательная, тем не менее руководство компании, даже без коллективного договора, вправе принять решение и увеличить работникам зарплату на процентную ставку инфляции – 10,5 %. К слову, до недавнего времени многие казахстанские фирмы проявляли социальную сознательность и ежегодно проводили индексацию зарплат работников.

В случае с государственными служащими, военнослужащими, работниками правоохранительных органов и других госструктур решение об индексации принимается на уровне правительства.

Личные налоговые вычеты в Налоговом кодексе РК

Государство в новом Налоговом кодексе РК утвердило ряд налоговых вычетов, благодаря которым казахстанцы могут получать больший размер заработной платы: 

• «1) налоговый вычет социальных платежей;
• 2) базовый налоговый вычет;
• 3) социальные налоговые вычеты», — Статья 401 НК РК.

Суть в том, что индивидуальный подоходный налог ИПН берется с заработной платы не сразу, а только после того, как все налоговые вычеты были произведены. Это и дает существенную экономию для работников.

Базовый налоговый вычет в Казахстане

Казахстанцы по новому Налоговому кодексу РК в 2026 году получают право уменьшить размер налога со своей заработной платы и тем самым увеличить свой доход. Инструмент называется Базовый налоговый вычет. Размер вычета составляет 30 МРП, но не более 360 МРП в год.

Правительство в проект бюджета на 2026 год внесло новый размер МРП (минимальный расчетный показатель) – 4235 тенге.

Базовый налоговый вычет в 2026 году в Казахстане составит 127 тысяч 050 тенге.

Для сравнения, в 2025 году применяется стандартный налоговый вычет в размере 14 МРП, или 55 тысяч 048 тенге (МРП в 2025 году составляет 3932 тенге). Как видим, разница более чем в два раза.

Опустим детальный разбор порядка применения базового налогового вычета, просто покажем на условном примере.

Сумма налога ИПН, которую должен будет уплатить работник, без базового налогового вычета – 30 тысяч тенге. После применения базового налогового вычета сумма уменьшится и составит 17 295 тенге. Экономия — почти 13 тысяч тенге.

Важно. Для получения базового налогового вычета необходимо обязательно подать соответствующее заявление в бухгалтерию. Без него применять вычет никто не вправе.   

Налоговый вычет социальных платежей

В этом случае ничего не изменилось, как и в 2025 году, в 2026 году из заработной платы, прежде чем «рубануть» ИПН, бухгалтерия должна удержать весь перечень обязательных платежей:

• 1) обязательные пенсионные взносы;
• 2) взносы на обязательное социальное медицинское страхование;
• 3) социальные отчисления, удерживаемые с доходов физических лиц по договорам гражданско-правового характера (только для работников по договорам ГПХ).

Подавать заявление на вычет социальных платежей не нужно.

Социальные налоговые вычеты в Казахстане

Особый вид льготного налогообложения в новом Налоговом кодексе РК отведен социально уязвимой группе казахстанцев. К социальным налоговым вычетам государство относит:

«1) 5000-кратный размер месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года, за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является лицом с инвалидностью первой, второй группы;

2) 882-кратный размер месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года, за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:

• лицом с инвалидностью третьей группы;
• ребенком с инвалидностью;
• участником Великой Отечественной войны, лицом, приравненным по льготам к участникам Великой Отечественной войны, и (или) ветераном боевых действий на территории других государств;
• лицом, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;
• лицом, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны;

3) 882-кратный размер месячного расчетного показателя, действующего на 1 января соответствующего финансового года, за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:

• одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка с инвалидностью, – за каждого такого ребенка с инвалидностью до достижения им восемнадцатилетнего возраста;
• одним из родителей, опекунов, попечителей лица, признанного лицом с инвалидностью по причине «лицо с инвалидностью с детства», – за каждое такое лицо в течение его жизни;
• одним из усыновителей (удочерителей), – за каждое такое лицо до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком восемнадцатилетнего возраста;
• одним из приемных родителей, принявших детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью, – за каждое такое лицо на период срока действия договора о передаче детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью».

ИПН 15 % — кто будет обязан платить повышенный налог в  Казахстане

Увеличение налога ИПН до 15 % не касается подавляющего большинства казахстанцев, для них размер налога остается прежним – 10 %.

В новом Налоговом кодексе РК приводится таблица, где увязаны сумма облагаемого дохода и размер ставки налога ИПН:

• «до 8500-кратного месячного расчетного показателя* (включительно)» действует ставка налога ИПН – 10 процентов.
• «свыше 8500-кратного месячного расчетного показателя*
• сумма налога с облагаемого дохода в размере 8500-кратного месячного расчетного показателя* + 15 процентов с суммы, превышающей его».

Обратите внимание, что в данном случае государство суммировало доход работника за весь год, а не за один месяц. Поэтому в 2026 году повышенный налог ИПН в размере 10 % +15 % (сверх потолка дохода) будут платить только лица со сверхдоходами.

Потолок дохода для ИПН 10 % в 2026 году составляет 36 миллионов 762 тысячи 500 тенге в год.

8500 х 4235 (МРП в 2026 году) = 36 762 500 тенге

Повышенный налог ИПН будут выплачивать работники, чей месячный доход условно превышает 3 миллиона 63 тысячи 542 тенге. Причем применяться к ним будет двойной подход.

Например, директор предприятия имеет заработную плату 4 миллиона тенге в месяц, соответственно,

ИПН 10 %  удерживается с суммы 8500 х 4235/12 = 3 063 542.

ИПН 15 % с суммы, которая превышает 3 миллиона 63 тысячи 542 тенге, то есть: 4 000 000 – 3 063 542 = 936 458 тенге.

В данном примере показан общий принцип, расчеты носят условный характер.

Как узнать, сколько начислено и сколько удержано из заработной платы

Государство обязало работодателя предоставлять ежемесячно сведения работникам о суммах, которые были им начислены, и о тех, которые были удержаны с их заработной платы. Об этом обязательстве сказано в Трудовом кодексе РК :

«2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах», — статья 113 ТК РК.