Казахстанец смог вернуть свою работу через Верховный суд

Основанием для увольнения стала утрата доверия в связи с подписанием акта выполненных работ без фактического их выполнения подрядчиком, сообщает Caravan.kz со ссылкой на пресс-службу Верховного суда.

Служебное расследование выявило, что работы по договору с подрядчиком фактически не проводились, но акт выполненных работ подписал главный инженер и директор филиала. Комиссия пришла к выводу, что работник не осуществлял должного контроля за исполнением договора.

Истец просил восстановить его на работе.

Местные суды отказали в иске. Истец после выхода из отпуска ненадлежащим образом контролировал работу подрядчика. Суды не усмотрели в увольнении работника нарушений закона АО.

Верховный суд рассмотрел дело и отметил, что истец не относится к категории работников, с которыми можно расторгнуть трудовой договор по основанию утраты доверия. В силу должностных полномочий и обязанностей истец не являлся работником, обслуживавшим денежные или товарные ценности и имевшим непосредственный доступ к денежным операциям.

Более того, на момент составления акта выполненных работ истец находился в отпуске и не подписывал акт.

Таким образом, доказательств использования истцом служебного положения в личных или чужих интересах вопреки интересам работодателя суд не установил.

Верховный суд отменил вынесенные по делу судебные акты. Увольнение признали незаконным, истца восстановили на работе.