Из блогеров в сварщики: как Казахстан пытается вернуть уважение к рабочим профессиям

В ситуации разобралась корреспондент медиапортала Caravan.kz.

Инициативы одна за другой сыплются как снег на голову. Недавно, например, открыли Центр общественной поддержки Года рабочих профессий, который начнёт свою работу после новогодних праздников.

От блогеров к строителям: хватит ли сайта, чтобы вдохновить поколение?

Центр собрал под своим крылом неправительственные организации, активистов и общественников. Вместе они будут заниматься важным делом — продвигать ценности трудолюбия и профессионализма. Или, проще говоря, объяснять всем, почему быть строителем круче, чем блогером.

Но это ещё не всё! В рамках инициативы запустили специальный сайт adalenbek.kz, где каждый сможет рассказать свою историю профессии. Хотите поделиться, как вы стали лучшим трактористом района или сварщиком? Пожалуйста, заполняйте форму — информация о вашем профессиональном пути, достижениях и вкладе в развитие Казахстана станет достоянием широкой общественности. Сайт обещает стать виртуальной Доской почёта для людей труда.

Помимо этого общественный фонд «Әділдік және өркендеу» объявил о запуске Реестра недобросовестных работодателей. Это некий «черный список» для тех, кто считает, что Трудовой кодекс — это необязательное чтиво. Суть проста: работодатель, который задерживает зарплаты, забывает про технику безопасности или увольняет людей незаконно, рискует оказаться в этом реестре. И работники теперь могут чувствовать себя увереннее в борьбе за свои права.

Никто не спорит. Все это важно и нужно. Но есть проблемы, которые невозможно решить только информационными акциями.

Образование: двигатель, который заглох

Начнем с системы профессионального образования. Как ни крути, но она буксует. Учебные программы будто застряли в прошлом веке, а реальная связь с рынком труда напоминает игру в испорченный телефон: до финального участника доходит что-то вроде «тракторист нужен, но с навыками IT-специалиста».

Вот вам сухие цифры. В 2024 году Казахстан в мировом рейтинге систем образования занял 62-е место из 93 стран. Индекс качества — показатель, насколько наша система вообще что-то даёт студентам, — всего 51 из 100 баллов. Индекс возможностей, который показывает, насколько эти знания потом пригодятся на рынке труда, ещё хуже — 43,6 балла. Для сравнения, в Европе индекс возможностей доходит до 66 баллов. О чем это говорит? В развитых странах студенты имеют широкий доступ к учебным материалам, высокотехнологичным площадкам и программам, которые готовят их к современной профессиональной жизни. У нас же все это пока остается, скорее, мечтой, чем реальностью. И если городские учебные заведения еще как-то с этим справляются, то регионы остаются на обочине. Картина, мягко говоря, печальная.

Станок или руль: почему молодежь выбирает такси, а не завод?

А теперь давайте посмотрим, где те самые станки и конвейеры, которые должны оживить интерес молодежи к рабочим профессиям? На самом деле, если взглянуть правде в глаза, в тех сферах, где труд рабочих мог бы быть востребован, численность сотрудников снижается. И дело вовсе не в том, что желающих трудиться нет — просто спроса на такое количество специалистов уже не существует.

Обратимся к цифрам: только за третий квартал 2024 года 279 человек лишились рабочих мест в обрабатывающей промышленности из-за закрытия предприятий, в строительном секторе под сокращение попали 1048 человек. В масштабах страны число временно неработающих из-за простоев производства выросло на 17,5 % по сравнению с прошлым годом. Это реальная картина сегодняшнего дня, где рабочие профессии все чаще уступают место новым технологиям. Получается, что стоять за прилавком или крутить баранку надежнее?

Молодёжь и рынок труда: между свободой и реальностью

Тут еще на рынке труда появляется новое поколение — миллениалы и зумеры. По данным АО «Центр развития трудовых ресурсов», к 2029 году они составят львиную долю рабочей силы. Для этих ребят свободный график — это новая валюта, ради которой они готовы пожертвовать зарплатой. Им куда ближе профессии, которые позволяют оставаться независимыми: курьеры, доставщики еды, таксисты. Кстати, количество самозанятых в этих сферах за последние пять лет выросло почти в 3 раза.

А что делать с NEET-молодежью, которая ни учиться, ни работать не хочет? Их у нас 6,4 %, или 345,5 тыс. человек. По сравнению с прошлым годом показатель снизился на 0,7 %, но назвать это прорывом можно только с натяжкой.

Работодатели: союзники или сторонние наблюдатели?

Ну и главный вопрос: достаточно ли рассказов о том, как здорово быть сварщиком, чтобы всё это изменить? Без системных реформ всё рискует превратиться в очередную «галочку» в отчётах. Очевидно, что работодатели должны стать активными участниками процесса. Ведь если бизнес не поддержит молодых специалистов, те так и останутся без рабочих мест, а рынок труда – без квалифицированных кадров. И никакие сайты, никакие информационные кампании этого не компенсируют, если в реальности не будет рабочих мест с адекватной, достойной оплатой.