Опубликовано: 948

IV Eurasian HR-Congress 2009

IV Eurasian HR-Congress 2009

2-3 апреля в г. Алматы, в отеле "Hyatt Regency Almaty" пройдет Четвертый Eurasian HR-congress на тему: "Brainstorming перемен. Поиск новых возможностей". Конгресс отразит все современные тренды HR-отрасли и предложит инструменты эффективного управления персоналом в Эпоху Перемен.

Организаторы, Агентство Коммуникативного Менеджмента "Ренессанс", предлагают нетрадиционно взглянуть на нынешнее время: не как на период "понижений-минимизаций-усечений", а как на Время Великих Возможностей. "Для того, чтобы "увидеть", если не великие то, во всяком случае, новые возможности, - говорит Управляющий партнер Агентства Коммуникативного менеджмента "Ренессанс", Светлана Крутских, - мы предложили, во-первых, формат Конгресса "Без галстуков-Без рамок-Без ограничений", во-вторых, о том, как аккумулировать новые возможности в компании, да и в себе лично, будут говорить не только самые талантливые и авторитетные HR-специалисты из Казахстана и России, но и философы, знаменитые режиссеры, криэйторы". Четвертый по счету Eurasian HR-congress будет и традиционным, потому что, как всегда, даст новые технологии, совокупный опыт лучших специалистов в области HR и авангардным, потому что его участники получат на мероприятии креативный настрой на поиск новых возможностей и установку роста и развития. Одна из главных идей Конгресса в том, что те же реструктуризации, оптимизации бизнес-процессов должны проводиться с учетом стратегий будущего и новых парадигм. Контент Конгресса, по словам его организаторов, получается не только оригинальным и актуальным, но и мудрым, потому что над ним работает Экспертный Совет, в который входят не просто профессионалы, а отраслевые лидеры: Ботагоз Бейсебаева, Старший специалист сектора по обучению и управлению эффективностью персонала /KCell/, Лидия Бендюк, Директор Департамента человеческих ресурсов /"Банк ЦентрКредит"/, Ринат Шаяхметов, Управляющий директор /"Метрокомбанк"/, Елена Титова, Директор по организационному развитию и работе с персоналом /"Кар-Тел"/, Евгения Ни, Начальник отдела кадров /Air Astana/, Юлия Рахманкулова, Директор департамента по управлению HR-проектами /"Ренессанс"/, Анна Тимофеева, административный директор /"Раимбек-Боттлерс"/. На сегодняшний день сформирована структура Конгресса, определены ряд тем и спикеров. Тема первого пленарного заседания: "Стратегическое видение ресурса перемен. Укрощение восходящих потоков". Традиционно пройдет ток-шоу и в этот раз на тему: "Восприятие реальности. Массовый психоз или пирамида возможностей?". День второй IV Eurasian HR-congress так же не обещает штиль, участники поговорят на пленарном заседании о Формировании "якорей лояльности" и о Стратегии укрепления и роста "золотого ядра" персонала. IV Eurasian HR-congress будет богат на интересные мастер-классы: "Развитие персонала в компании при ограниченных бюджетах" /Silvano Fashion Group AS, Россия/; "Танец перемен в стиле коучинг" /Украинская Федерация Коучинга/; "Коммуникации с сотрудниками в период изменений TMD Partners" /Литва, Казахстан/; Российская компания FormAtta представит участникам Конгресса бизнес-игру для HR-ов и об HR-ах в стиле "ZooM". Прототипом игры послужила знаменитая на западе настольная игра Zooloretto. Игра позволит выработать и протестировать стратегии поведения в условиях изменяющейся бизнес-среды, а Роман Иванов, один из создателей игры, откроет участникам Конгресса новую точку зрения на базовые HR-функции. В целом отличительная черта Четвертого Eurasian HR-congress - это не просто технологии, решения, тренды. Это ярмарка эмоций, креатива и дерзости, особенно по отношению к настоящему моменту в бизнес-среде. История конгресса - на http://www.hr-congress.kz
Загрузка...