Опубликовано: 763

Особенности трудоустройства

Особенности трудоустройства

Получить хорошую работу в наше время, и это общеизвестно, достаточно трудно, а удержать за собой - еще труднее.

По сравнению с советскими временами кардинально изменились и правила приема на службу. Точнее, отбор претендентов на вакантное место. Устроиться в солидную фирму скорее других сможет сегодня молодая, красивая девушка с высшим образованием, со знанием английского языка, общительная и доброжелательная. Причем, возрастной ценз при приеме на работу соблюдается весьма строго - только до двадцати пяти. Куда исчезают девушки постарше? Текучка кадров стала приметой времени. А исполнение женщинами служащими двойных обязанностей - работника и одновременно любовницы босса - почти обыденное явление. В обсуждении этой злободневной темы приняла участие психолог-консультант Нина Ковалева. - Ко мне на консультацию в последние годы, - рассказывает психолог Нина Ковалева, - все чаще записываются молодые девушки и женщины, потерявшие работу из-за домогательства со стороны начальника. Это может быть не обязательно хозяин фирмы. Как правило, именно он зачастую не знает, что вытворяет за его спиной управляющий, директор или один из начальников отделов в отношении подчиненных женщин. Но, как рассказывают уволенные "за несговорчивость", жаловаться главному, как правило, бесполезно, так как все руководители в любой компании приходятся друг другу друзьями или родственниками. Девушки приходят ко мне совершенно дезориентированными, разочарованными в людях и с устоявшимся комплексом неудачниц. С ними приходится проводить полный курс психологической коррекции, прежде чем они решаются вновь куда-либо устраиваться. В качестве примера Нина Васильевна рассказала о плачевном опыте одной своей пациентки, разумеется, изменив ее имя. По словам психолога, эта история является типичной социальной картинкой алматинской действительности. Итак, Ирина - молодая служащая одной из алматинских фирм, рассказала, что устроилась на работу, выиграв конкурс. У нее высшее образование и она свободно говорит по-английски. По словам девушки, первую неделю молодая сотрудница летала как на крыльях, а потом началось... Неожиданно вызвал директор. Предложил коньяк и принялся хвалить ее работу. Затем пригласил на свидание. Девушка попыталась, было отказаться, но босс объяснил, что она понравилась ему больше других претенденток на место, поэтому ее и приняли. И объяснил, что если его ожидания не оправдаются, он вынужден будет прибегнуть к увольнению. Работа Ирине была очень нужна, и, в конце концов, она согласилась. Подчиненной пришлось встречаться с начальником в течение трех месяцев. Босс водил в рестораны, театры, дарил дорогие подарки. Сослуживцы окружили подругу "самого" вниманием и откровенно набивались в друзья. Как-то раз, в конце рабочего дня, опять пригласили "наверх". Босс был, как всегда любезен, предложил кофе и затем осветил истинное положение дел фирмы. Как оказалось, дела эти были далеко не блестящи: у фирмы имелся целый ряд финансовых нарушений. Чтобы скрывать их, приходилось платить нужным людям, причем, не только деньгами… Объясняя ситуацию, босс выразительно взглянул на Ирину. В общем, ей было предложено провести ночь с нужным человеком. Оскорбленная и возмущенная девушка кричала, что она не проститутка, но босс сказал, что в случае отказа та может идти на все четыре стороны, и пояснил, что на любой другой работе ее ждут те же условия. У девушки на руках была больная мать, ей пришлось согласиться и на это… Позже узнала она, что и другие женщины, работающие на фирме, тоже оказывают руководству подобного рода услуги. По новым условиям, поставленным шефом, ей пришлось спать не только с боссом, но и со всеми нужными ему людьми. До тех пор пока она не нашла другую работу, где были востребованы только ее профессиональные качества. Правда, сначала пришлось пройти полный курс психологической коррекции. Как мы выяснили, подобная практика распространена и во многих других алматинских фирмах и фирмочках. Для того, чтобы рассмотреть проблему с разных точек зрения мы решили обратиться к руководителю одного из городских ТОО. Кайрат - директор и хозяин фирмы высказался весьма категорично, но почему-то попросил нигде не указывать его фамилию. По его мнению, девушки, которые устраиваются на работу, заранее знают, что их ожидает в любой конторе, где босс - мужчина. Кроме того, совсем молодые сотрудницы, как правило, не профессиональны, и зачастую, чтобы удержаться на работе сами вешаются на шею руководителю или хозяину фирмы. - И потом, - продолжал доказывать свою правоту Кайрат, сейчас капитализм и я, как хозяин своего бизнеса сам вправе решать, кого мне принимать на работу, а кого нет. Вы поймите, если девушку что-то не устраивает, она всегда может отказаться. А раз осталась, то пусть будет готова к вниманию руководителя. Разве я не прав? Кайрат объяснил все очень доходчиво, но вот тот факт, что он все-таки отказался назвать свою фамилию, оставлял повод надеяться, что совесть в нем усохла не окончательно. Иначе бы не постеснялся назваться. Итак, мы столкнулись с совершенно противоположными точками зрения на современные "фирменные" отношения. И попросили проанализировать это противоречие Нину Ковалеву. - Ко мне на консультации, - продолжила развивать тему психолог-консультант, - ходят не только девушки, поставленные в свое время перед выбором между служебным романом и увольнением, но и шефы различных фирм. Например, один бывший пациент - богатый человек и крупный руководитель стал таким успешным не сразу. Он вырос из того времени, которое мы называем криминальным периодом накопления капитала. И сейчас этот человек пока что остается частью полубандитской среды не по делам, конечно, а по представлениям о жизни. Он уже и сам не хочет принимать участие в банно-наркоманских развлекательных мероприятиях с партнерами по бизнесу. По его словам, такое времяпровождение давно осточертело. Он искренне любит свою семью. Но в среде "больших боссов" устойчивы стереотипы, что развлекать себя подобным образом круто. А быть порядочным семьянином, любить жену и не иметь любовницу - значит быть лохом. И этот бизнесмен, фактически вынужден скрывать от своих компаньонов, что он по своей сути порядочный человек. Абсурдно, но факт. Из врачебной практики Нины Васильевны и ее жизненного опыта следует, что мотивы сексуального домогательства к подчиненным могут быть самыми разными. Иногда присутствует момент престижа, вот, мол, сколько у меня женщин, иногда - чисто спортивный интерес и многое другое. Девушкам самим нужно внимательно смотреть, с каким человеком в лице будущего босса она имеет дело. И очень скрупулезно будущая сотрудница должна подходить к подписанию договора. Застраховаться полностью от подобных ситуаций невозможно. Но полицейские, в частности, однозначно советуют в случаях домогательств со стороны руководителей обращаться в суд, заручившись сначала поддержкой двух свидетелей, согласных дать показания. А после следует обратиться к психологу-консультанту, так как подобные стрессовые обстоятельства, от которых не застрахована ни одна женщина, могут сформировать комплекс неполноценности и оказать существенное влияние на последующее трудоустройство, работу и здоровье.
Загрузка...