Опубликовано: 712

Нам кризис работать и жить помогает

Нам кризис работать и жить помогает

Акимат Южно-Казахстанской области провел расширенное совещание с участием бизнес-структур, посвященное одной, но очень многогранной теме - развитию корпоративной социальной ответственности бизнеса. Или, говоря проще, как нам жить и работать в условиях надвигающегося мирового кризиса.

На фоне ожидаемого (или все-таки наступившего?) экономического кризиса ситуация в Южно-Казахстанской области калейдоскопична: от полного минуса, стремящегося к бесконечности в одних сферах, до прямо-таки грандиозных побед в других делах. Наиболее остро ощутили на себе мировую депрессию в городе Кентау. Здесь сразу три крупных предприятия потеряли значительный объем заказов и вынуждены были практически полностью свернуть производство. Это кентаусские трансформаторный и экскаваторный заводы, и цинковое предприятие ТОО "Шалкия-цинк". Здесь около 1200 человек отправлены в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок, а сами предприятия перешли на режим неполного рабочего времени. Вообще, как уверены в акимате ЮКО, главный механизм в борьбе с экономической депрессией - заставить работодателей сохранять рабочие места и своевременно выплачивать зарплату своим рабочим. С этой целью областной акимат в последние полгода чуть ли не еженедельно разрабатывал и подписывал с бизнесменами, профсоюзами и иными юридическими и общественными организациями всевозможные меморандумы и соглашения о взаимном сотрудничестве и корпоративной социальной ответственности. Основополагающими в этих соглашениях стали пять пунктов, принятых в плане совместных действий Правительства РК, Нацбанка и Агентства по регулированию естественных монополий. Целью правительственного плана, напомним, является смягчение отрицательного влияния мирового финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию и обеспечение дальнейшего качественного экономического роста в Республике. Настоящий план включает пять направлений - обеспечение устойчивости финансового сектора, решение проблем на рынке недвижимости, поддержку малого и среднего бизнеса, развитие агропромышленного комплекса, а реализацию прорывных инновационных, индустриальных и инфраструктурных проектов. Так вот в рамках социальной ответственности бизнеса по инициативе акимата и с его участием в ЮКО было заключено 254 меморандума на осуществление 503 соцпроектов. В рамках общереспубликанской акции "Заключите коллективный договор" в ЮКО были улучшено качество и увеличено количество заключенных коллективных договоров на предприятиях и организациях. Так, с начало года количество коллективных договоров возросло с 2122 до 4292. И хотя Кентау это уже не спасло, но в других случаях, как утверждают чиновники, эффект не заставил себя ждать. Как отмечалось на совещании, за последние два года объем промышленной продукции, выпускаемой предприятиями ЮКО возрос на 46,6 процента, валовой доход сельского хозяйства вырос на 40 процентов. Увеличилось количество занятого населения в отраслях экономики на 6,8 процентов. Впервые за последние годы в Южно-Казахстанской области "превалировало количество наемных работников от самозанятого населения" - т.е. если раньше большинство жителей области просто не могли найти постоянную работу и перебивались случайными заработками (попадая в категорию "самозанятых"), то теперь все-таки большинство народу официально трудоустроены (наемные работники). По данным областного акимата, среднемесячная зарплата работников за последние два года возросла на 55 процентов, а фонд заработной платы на предприятиях и организация увеличился в среднем на 69 %. В рамках шестистороннего соглашения (между акиматом и пятью общественными, профсоюзными и коммерческими объединениями), на ряде предприятий были проведены мониторинги и рейтинговые оценки, которые выявили еще более положительные сдвиги. Так, среди участвующих в рейтинговых оценках предприятий, заработная плата возросла от 30 до 72 процентов! Здесь улучшились условия труда, уделено больше внимания на подготовку и переподготовку кадров. Правда, как отмечалось на совещании, в рейтинге преимущественно участвовали предприятия сырьевого, добывающего сектора. Осталось неизвестным - с какого года рассчитывалась динамика увеличения зарплаты, так как даже для нефтяного бизнеса говорить о 70-процентом росте зарплаты можно разве что за последние пять лет. Не внесла ясности и другая официальная информация о доходах населения. Так, согласно данным департамента бюджетного планирования, с начала года до июля среднемесячная зарплата жителей ЮКО (подавляющему большинству которых не повезло трудоустроиться на "рейтинговых" предприятиях) возросла-таки на 10,2 процента. Однако в августе она (зарплата) снизилась на 2,8 %, а в сентябре еще на 6%. И хотя данные на октябрь-декабрь еще не подсчитаны, однако чиновники склонны считать, что пока еще южане живут с зарплатой как минимум на 1,4 процента большей, нежели в начале года. В целом, на совещании, кажется, однозначно выяснилось, что за исключением редких и нетипичных случаев (как, например, с Кентау), ситуация в экономической жизни области на подъеме и обещает в дальнейшем неизбежный прогресс. И никакой кризис нам не страшен.
Загрузка...