Опубликовано: 1385

Конституция против Казпочты

Конституция против Казпочты

Казахстанские почтальоны получают самую низкую заработную плату. За тяжелый физический труд по распространению корреспонденции им выдают на руки 1800 тенге.

Это в несколько раз меньше минимальной заработной платы, установленной государством, которая на сегодня составляет 9 200 тенге. Конституция, десятилетие которой страна отметила совсем недавно, гарантирует всем своим гражданам право на получение заработной платы не ниже фиксированного минимального размера. Это же положение закреплено в законе о труде. Конкретные минимальные размеры заработной платы ежегодно устанавливаются в законе о республиканском бюджете. И если в 2003 году минимальный размер заработной платы составлял 5 тысяч тенге, то во второй половине 2005 года эта цифра достигла 9200. Работодатель, будь то маленькая частная фирма или огромный холдинг не имеет права устанавливать зарплату ниже этой отметки. Однако на самом деле эта норма нарушается сплошь и рядом, и уследить за этим очень сложно. Многие в таких случаях вообще не оформляют работников, используя последних в качестве рабсилы. Доведенные до отчаяния безработицей люди, согласны на мизер. Недовольных увольняют без всякого объяснения. Это реалии сегодняшнего дня. Об этом знают все, но все молчат. Чиновники же в свою очередь рапортуют о высоких средних зарплатах по стране. Например, в ЗКО этот показатель превышает 26 тысяч тенге. Хотя на самом деле людей, получающих такие деньги совсем немного. Зарплата основной массы - не выше 10 тысяч. В этом отношении всех "переплюнуло" АО "Казпочта", установив для своих почтальонов зарплату в 2 тысячи тенге. Нарушение норм Конституции в этом мощном ведомстве выявила прокуратура отдельно взятого Чингирлауского района Западно-Казахстанской области. Сюда обратилась почтальон Шоканаева с жалобой на низкую заработную плату. В ходе проверки выяснилось, что еще у 14 районных почтальонов такой же "усеченный" оклад. Руководство районного управления почтовой связи никакого криминала в этом не видит. Оказывается такое штатное расписание утверждено правлением АО "Казпочта", головное предприятие которого находится в Алматы. Это значит, что почтальоны всей страны находятся в таком положении. Выходит, для отдельно взятого предприятия в лице АО "Казпочта" внутренние распорядки выше норм Конституции, являющегося основным законом республики? Объяснение самого руководства филиала "Казпочты" очень оригинальное, мол, у почтальонов ненормированный рабочий день, они не трудятся как весь остальной люд с 9 до18 часов, поэтому и нет смысла платить им большую зарплату. При этом не учитывается, что они распространяют корреспонденцию в жару и холод, в мороз и слякоть пешком, ни у кого из них нет транспорта. И в основном это женщины. Для тех, кто живет в сельской местности, две тысячи, может и не плохие деньги, если учесть, что там слабому полу там сложно трудоустроиться. Но в то же время, в каком законе написано, что сельчане не нуждаются в деньгах, и их нужно ущемлять? Получая мизерную заработную плату сегодня, казахстанские почтальоны и в старости будут вынуждены довольствоваться низкой пенсией, ибо 10 процентов от нынешнего дохода - это почти ничего. Причем в АО "Казпочта" такое штатное расписание действует на протяжении нескольких лет, и все это время почтальоны работают за символическую плату. Прокурор Чингирлауского района Азамат Нурболатов, выявивший столь явный беспредел в масштабах республики, намерен добиться восстановления прав граждан, иначе для чего существует Конституция, говорит он. Выплачивая столь низкую заработную плату своим работникам, руководство АО "Казпочта" сводит на нет старания главы государства по улучшению социального уровня жизни населения. Никто не спорит, что почтальоны нынче не в таком почете, как раньше. Потребности в их услугах в век компьютеризации значительно сократились. Мощные моментальные средства коммуникации отодвигают их на второй план. Но еще нельзя сказать, что почтовая связь изжила себя, люди шлют посылки и письма в конвертах, а значит, Печкины нужны. Ну а раз есть потребность, то и их труд должен оплачиваться по достоинству.
Загрузка...