Опубликовано: 1720

Когда важны пенсионные отчисления

Когда важны пенсионные отчисления

Каждый раз, когда приходится слышать присказку "…а если бы я знал…", - сразу вспоминаются золотые слова господина Ротшильда - "кто владеет информацией, тот владеет миром".

На этот раз жертвой обстоятельств и незнания стала моя хорошая знакомая, вот ее история: "Когда устроилась на последнее место работы, не беспокоило, что зарплату получаю "в конверте", потому как не знала к чему это может привести. Конечно, пенсионные отчисления производились, но они были мизерными. Тогда я не догадывалась, что это будет важно не в старости, а сейчас. В данный момент я вышла в декретный отпуск. Когда обратилась в ГЦВП относительно подачи документов на получение пособий, узнала, что согласно новым правилам, которые вступили в силу с 1 января этого года, сумма выплат зависит от пенсионных отчислений. Если бы отчисления производились от реальной заработной платы, то я бы получила декретные в 10 раз больше (!) чем сейчас мне начислят. В итоге, получу декретные за все время меньше чем моя реальная зарплата за целый месяц". Еще бывают ситуации, когда работодатель выплачивает зарплату в полном размере, однако положенных по закону отчислений не производит. И зачастую работники узнавали об этом только, когда приходило время обращаться за начислением пособий. И такие ситуации далеко не единичны. Среди моих знакомых, где-то около половины получают ежемесячное вознаграждения за собственный труд нелегально, причем все они работают не на вещевом рынке. Но их не сильно беспокоит этот факт, потому что старость пока за горами, и желание переживать в 25-30 лет за то, что еще очень далеко, кажется не актуальным. Хотя, учитывая вступившие изменения в начале этого года в процесс начисления пособий по рождению и уходу за ребенком, пора бы и им изменить свое отношение к данному факту. Суммы и новые условия выплат социальных пособий, в частности, по рождению и уходу за ребенком, наш сайт озвучивал неоднократно, поэтому поговорим о том, что может грозить работодателю в случае уклонения от оплаты налогов. Это может придать "пострадавшим" уверенности и желания обратиться за помощью в соответствующие органы. К сожалению, узнать точные данные о количестве работодателей, выплачивающих заработную плату "черным налом" невозможно, официальных данных нет. Также весьма затруднительно получить данные о количестве компаний, которые все же удалось привлечь к ответственности в Алматы. Сотрудница пресс-службы Алматинского департамента финансовой полиции рекомендовала сделать официальный запрос на имя начальника ведомства, монотонно перечислив процедуру получения ответа. Нужно официально написать заявление, которое будет зарегистрировано в канцелярии, далее запрос отнесут в другое здание к начальнику, который назначит ответственного, после чего нужно будет звонить опять в канцелярию узнавать имя исполнителя, а потом у него спросить, как быстро ответит. Понятно, что оперативно получить информацию по этой схеме крайне сложно. В то же время по данным сайта Агентства РК по борьбе с экономической и коррупционной преступностью только в июле 2008 года было возбуждено 14 уголовных дел по всему Казахстану. Размеры штрафов исчисляются в миллионах тенге. Кроме этого, исходя из последних данных, в 2005 году организаций, уклонившихся от уплаты налогов в республике, было выявлено 450, а в 2006 году - 497. К сожалению, наблюдается динамика роста. Однако несмотря на это в Уголовном Кодексе РК предусмотрено совсем не шуточное наказание за подобное нарушение прав работников. "…Если это деяние повлекло неуплату налога или обязательных платежей в крупном размере, - наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до трехсот МРП (320 400 тенге) или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев или без такового…" Если преступление повторилось, наказание ужесточается до 5 лет лишения свободы "…с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет со штрафом в размере от двухсот до пятисот МРП (213 600 - 534 000 тенге) или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо с конфискацией имущества или без таковой…" (ст. 222) Несмотря на все вышеизложенное, для меня остается загадкой, почему работодатели в обход правил выплачивают заработную плату? Понятно, только одно - неуплата налогов облегчает жизнь "работодателям, у которых существует нелегальный доход, а раз он есть значит им выгодней и потратить его тоже незаметно для налоговых служб. На первый взгляд работники тоже довольны. Потому что налоги платить не надо, а это примерно 40% от оклада. Если пенсионный и подоходный налоги удерживаются с физических лиц (сотрудников компании), то социальный налог и социальные отчисления ложатся непосредственно на плечи компании", - рассказывает главный бухгалтер одной из компаний г. Алматы. Самое обидное, что в данном случае работник не может обратиться за защитой трудовых прав в Департамент труда и социальной защиты, так как данное ведомство работает в рамках соблюдения Трудового Кодекса РК. Хотя в данном случае от неуплаты налогов в первую очередь страдает будущее работника, который может и не знать, что официальная заработная плата у него едва ли превышает размер минимальной, поэтому и отчисляемые суммы в пенсионный фонд чисто символические. В заключение хочется сказать, что, учитывая меняющееся законодательство, необходимость следить за собственными пенсионными отчислениями становится более чем актуальной. К тому же неизвестно, какие еще могут быть внесены изменения, когда наличие социальных отчислений может сыграть важную роль не только в старости. Рисунок с сайта http://justmedia.ru
Загрузка...