Опубликовано: 1025

Инстинкт самосохранения в новом коллективе

Инстинкт самосохранения в новом коллективе

Возможно, со мной многие не согласятся, но, зачастую, наша жизнь состоит из череды случайностей.

Зашла бы минутой позже, племянник не успел бы оставить "автограф" на новом платье в виде двух пятен от молочной каши, лишние два-три слова и перед тобой - неограниченные возможности поиска новой работы. С последней фразы начался моя неожиданная встреча в автобусе с одноклассником, Семеном. Даже удивительно, обычно труднее перебить женщину, но, похоже, у Семена накипело настолько, что он, по полной воспользовался тем, что автобус попал в пробку. "Я так долго не мог найти работу, что уже был готов работать системным администратором в зоопарке. Но, когда совсем отчаялся, мне позвонили из небольшой аудиторской фирмы. Вот так я попал в женский коллектив. И каким-то непонятным мне образом у них сложилось впечатление, что я демонстрирую свое превосходство. Да и еще ко всему прочему уделял больше внимания одной сотруднице, Кате. У нее был старый комп, и мне приходилось постоянно с ним возиться. И, естественно, остальные дамы мигом превратились в злобный жабник. Они стали плохо относиться и к Кате тоже. Стараясь защитить ее, периодически попадал под огнемет злобной ненависти. Естественно, после этого у коллектива главным занятием на работе стало отомстить, насолить, обсудить и т.д. Не вынеся такой "жаркой" рабочей обстановки я ушел. Зато теперь знаю, что нельзя принимать чью-либо сторону в бесконечных женских интригах и спорах, все равно соперницы рано или поздно помирятся, а ты будешь изгоем". Пока одноклассник переводил дух, я быстренько воспользовалась паузой перевести разговор в другое русло, но нет, сегодня мне была уготовлена участь "жилетки". Продолжая, Сема резюмировал, что за месяц в матриархальном царстве уяснил несколько отрицательных выводов работы в чисто женском коллективе: - Они сплетничают и интригуют; - Каждый месяц у женщин бывает несколько дней ада, когда страдают они и окружающие; - Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Это приятно, но здорово отвлекает от работы; - Женщины, в массе своей, равнодушны к футболу, теннису и Формуле 1. Пока одноклассник делился житейским опытом, я вспоминала свой коллектив, в котором двое мужчин и пять женщин. И вроде уживаемся, не без конфликтов, конечно, но только по делу, да и на личности не переходим. Несмотря на то, что мой шеф - мужчина, он всегда говорит, что работу женщин проще организовать, ведь: - Женщины усидчивее, старательнее и ответственнее мужчин; - У них не бывает утреннего похмелья, потому что они, как правило, не напиваются по вечерам. Впрочем, утром и днем преимущественно - тоже; - Женщины следят за своей внешностью. Во всяком случае, ни одна из них не позволит себе явиться на работу небритой, в перепачканных джинсах, мятой футболке, да еще и с двухчасовым опозданием без, пусть даже надуманной, причины. В данном случае спорить было бесполезно, да и не хотелось весь автобус посвящать в спор и портить себе настроение, к тому же я опаздывала на встречу с одноклассницами. Немного опоздав на встречу, я встретила всю компанию в сборе, которая шумно обсуждала вопросы материнства и детства. Принимая молчаливое участие, просто сидела и наблюдала, пока в какой-то момент девчонки (хоть их так трудно назвать после многочисленных родов, проблем с целюлитом и т.д.) не обратились с вопросом: "Ты кого видела последний раз из пацанов?". И я, кратко, не вдаваясь в подробности, передала разговор с Семой. Ну, и естественно, что спустя 10 лет после школы у каждой был опыт, как выжить в новом коллективе и разговор перешел в другое русло. Юлька, первой решила поделиться рецептом выживания в новом коллективе. Карьеру лучше делать среди мужчин, но нужно быть готовым применять самые беспощадные приемы и принимать ответные удары, - поделалась она. Быстрый подъем по служебной лестнице в мужских коллективах возможен благодаря их высокой нестабильности. Мужская среда груба, агрессивна и беспощадна. В ней нельзя расслабляться ни на миг, чтобы выиграть гонку, нужно биться из последних сил. Мужчины часто нарушают правила, применяют удары ниже пояса, легко переходят на оскорбления личности. Нужно быть осторожной с попытками установления в мужском коллективе дружеских отношений. Неизбежное для дружбы снижение уровня личностной защиты может подставить под атаку вероломного приятеля. Мужчины предпочитают не завязывать близких отношений в трудовом коллективе, разводя работу и дружбу по разным мирам. Дружат они обычно с теми, с кем проводят свободное от работы время, добирая эмоции в азартных развлечениях. Так как у других не было опыта работы чисто в мужских коллективах, Юлю не поддержали, но и не проигнорировали. Далее продолжила Женя, с ее прагматичным и немного грубоватым характером, который, похоже, не изменился со школы. За глаза мы называем ее солдафоном в юбке и, судя по ее рекомендациям, не зря. И так для начала - разведка боем. Не стоит надеяться, что тебя станут считать своим в первый же день. Чудес не бывает. Более того, отторжение "чужака" - это нормальная реакция. За ним наблюдают, его прощупывают, но еще не общаются. Проще говоря, сейчас ты для них та самая "Баба Яга в тылу врага". И тут уж альтернативы старому проверенному способу просто нет: покупаешь торт и во время обеденного перерыва приглашаешь новых коллег отметить "начало совместной трудовой деятельности". Обязательно нужна ориентация на местности. Нужно собирать информацию, а потому в первые недели работы использовать тактику "подводной лодки"... и залечь на дно. Основными органами чувств становятся глаза и уши. Никаких активных действий, только наблюдение, ведь предстоит разобраться в системе взаимоотношений. Далее неплохо бы набросать план вхождения в должность. А для этого убедись, что ты действительно правильно понимаешь, что от тебя требуется. Ведь стартовый инструктаж обычно дается на уровне общих слов. Не бойся уточнять: если неправильно поймешь задачу, не сможешь ее качественно выполнить. К тому же настоящий профи тем и отличается от зеленого новичка, что не стесняется задавать вопросы. Если через пару месяцев такой жизни тебя еще не уволили, и ты не нажил себе врагов, значит, адаптация прошла успешно. Немного потупив взгляд, уже другая Юля, сказала, что ее проблема при вхождении в новый коллектив - это выслушивать критику в свой адрес, не унижая себя, но и не провоцируя конфликт. Большинство привычных способов реагирования на критику считаются ошибочными. И вот почему: Примерно 60% людей, когда их критикуют, начинают возражать. Но, оправдания чаще всего никому не нужны и их не хотят слушать. 20% людей начинают вести себя агрессивно, в ответ на критику сами обрушиваются с критикой. В итоге все завершается конфликтом. Еще 10% людей просто молчат. Конечно, лучше молчать, чем оправдываться или нападать. Но психологи говорят, что молчать, когда критикуют, очень вредно для здоровья. Таким образом, только оставшиеся 10% людей могут конструктивно отреагировать на критику и повести себя в такой ситуации достойно. Но вот как научиться правильно реагировать на критику, Юлька не знает, поэтому постоянно находиться в состоянии поиска новой работы. Обернувшись, Юлька посмотрела на меня, как бы спрашивая, что скажет психолог. Чтобы корректно помочь, в идеале хорошо бы покопаться в ее детстве, найти там проблему, а потом уже выдать рекомендации, но так как времени и желания не было, я обошлась несколькими общими предложениями. Когда человека критикуют, важно сохранить самооценку, для чего нужно вспомнить что-то, что послужило бы мощным источником уверенности в себе. Это может быть профессиональный успех. Выслушав претензии надо решать, с чем в критике можно согласиться, а с чем - нет. Реакция на критику, таким образом, будет полностью зависеть от личных целей человека, его ценностей, его взаимоотношений с оппонентом и т.д. Поэтому все что справедливо, следует признать - в этом суть достойного реагирования. А если не прав, лучше всего выслушать критику достойно и предложить свои варианты исправления сложившегося положения. Ведь исправление допущенных ошибок, а не оскорбление, является целью любой конструктивной критики. Таким образом, выживание в конфликтном коллективе возможно, если ты уверен в себе и не теряешь контроль над эмоциями. Электронный адрес автора: v_nechukhrannyy@mail.ru
Загрузка...