Опубликовано: 1290

Если шеф оказался вдруг...

Если шеф оказался вдруг...

Как-то поздно вечером в моей квартире раздался звонок, подняв трубку, услышала всхлипывающее-обреченный голос: "Завтра собираюсь в психушку, у меня крыша поехала!".

Нина была в таком отчаянном состоянии, что пришлось быстро собраться и поехать к подруге. Пока машина-такси неслась по пустым улицам города, я вспоминала наши последние встречи, события, реакции на ситуации, но никаких предпосылок для психических расстройств не было. Дверь открыла Нина, я ее едва узнала. На пороге стояла женщина на вид лет 40 в растрепанном виде и опухшими глазами, которые, похоже не просыхали весь день. Хотя еще недели две назад мы праздновали 25-летие подруги, тогда все казалось настолько безоблачным и радужным, что сейчас даже страшно представить какая ситуация могла выбить ее колеи. Мы молча отправились на кухню, сев за стол еще минуту смотрели друг другу в глаза. Поняв, что ночь будет длинная и бессонная, я решила приготовить кофе. Пока суетилась на кухне. Нина начала рассказывать… "Ты же знаешь, как я люблю свою работу. В последнее время мы с шефом заключили ряд очень крупных сделок. Он предложил отпраздновать в ресторане и обсудить мой новый статус, предложив стать партнером, но я тогда и не догадывалась каким… Моему счастью не было предела; ведь это так здорово, работать бок о бок с таким профессионалом. После того вечера, мы стали чаще задерживаться на работе, он уделял мне внимания больше обычного, давал советы. Все было в рамках сугубо профессионального общения. Спустя месяц поняла, что шеф не собирается объявлять меня партнером, в речи звучали такие аргументы, подожди, все впереди ты так молода, неопытна. При этом директор странно улыбался, глядя на меня несколько откровенным взглядом, случайно касался руки, принимая папки с бумагами, делал комплименты относительно внешнего вида. Мне казалось, что ошибаюсь… и даже сейчас страшно сказать вслух фразу "он домогался". Но самое ужасное, что все эти намеки были настолько невинными и двоякими, что я не решалась сделать определенный вывод. Я долго мучалась в догадках, кажется или… На работе к нему все относятся как к святому, и даже тени сомнения в непорядочности не допускают в его адрес. Если поделюсь с коллегами, скажут что ненормальная, он просто оберегает тебя и учит работать". Сделав паузу, Нина посмотрела вопросительно, как будто спрашивая, ты на моей стороне. Я, улыбнувшись, добавила: "Дорогая ты не одна. В подобных ситуациях побывали многие. По статистике около 50% женщин и 10% мужчин в Европе испытали на себе домогательства (харассмент), начиная с вполне пропускаемых мимо ушей непристойных шуток и заканчивая изнасилованием". Так как по роду своей профессии приходиться слышать похожие истории каждый день, хотелось, чтобы подруга сама поняла, что поведение шефа означает скрытое сексуальное домогательство. Навязывать свое мнение не стоит, нужно, чтобы она сама поняла, сделала правильный вывод о том, что с ней произошло, и как это изменить. Поэтому, сварив наконец-то кофе, добавив немного коньяка в ее чашку, мы вместе стали рассуждать. Представим себе такую ситуацию: начальник говорит, что у тебя красивые ноги. Тебя это оскорбляет? - Да, конечно. - Значит ты жертва домогательства. - Почему, ведь он не пытался затащить меня в постель? Потому что он ущемляет твои права. Чтобы считаться жертвой домогательства (харассмента), не обязательно быть объектом ярко выраженных форм сексуального приставания. А сексуальным приставанием являются следующие действия, если они производятся без предварительного согласия: - Сексуальные притязания в любой, скрытой или явной форме; - Просьбы о сексуальных услугах; - Прочие устные или физические действия сексуального свойства. Одобрительно кивая, Нина, в свою очередь, решила блеснуть своими познаниями в этой области, перечисляя виды харассмента.
НазваниеОпределениеПримеры
ОскорбленияВысказывания суждений и выражений, дискриминирующих или оскорбляющих собеседника по половому признаку в любой формеРеплики типа "все бабы одинаковы!" или "у них одно на уме".

 

Неприличные шутки, выражения или любой юмор на тему секса или сексуальных отношений в присутствии представителей противоположного или собственного пола без их предварительного согласия.
ПриглашенияНежеланные и (или) оскорбительные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как сексуальные или связанные с сексом.

 
Неоднократно повторяемые приглашения к сексу.

Предложения совместно позавтракать пообедать, поужинать или выпить.

Телефонные звонки, письма и прочие приглашения к контакту, не имеющему отношения к работе.

 
ОбещанияПредложения к сексуальной активности или другим действиям, если они дополняются обещанием любой формы вознаграждения (в явном и скрытом виде).

 
Фразы типа "дорогуша, загляните ко мне в кабинет, и мы решим вопрос о вашей премии".

Ситуации типа: шеф приглашает вас на выходные, обещая в случае согласия повысить вам зарплату.

 
ПринужденияПринуждения к сексу или связанным с сексом действиям (поступкам) под угрозой наказания или порицания в любой формеШеф просит одевать на работу более короткую (длинную) юбку, намекая, что в случае отказа будет вынужден другого специалиста

Директор приглашает на выходные, а в случае отказа намекает на возможность перевода на ночную смену
Иные видыВторжение в личное рабочее пространство, определяемое границами личного рабочего места, за исключением тех его составляющих, которые специально используются для рабочих контактов (таких как, кресла для посетителей, гостевая сторона стола, кассовое окошко и т.п.)Оценочное насвистывание, которое можно воспринять как комплимент, оскорбление или связанное с песней, содержание которой однозначно намекает на межполовые отношения.

Длительное беспричинное разглядывание.

Комментарии на тему одежды.

Причмокивание губами.

Изображение неприличных знаков пальцами или руками.

 
Закончив, она ждала одобрения с моей стороны в своих познаниях. Вместо этого услышала: "А ты себя, к какой группе относишь?". Немного замешкавшись: "Наверно последнее, но как жить с этим и ходить на работу?". Варианты есть. Надо лишь выбрать подходящий. 1. Избегать индивидуального общения, стараться не заходить в кабинет. Ввести за правило говорить "НЕТ"! 2. Можно обратиться к психологу, он поможет разработать модель поведения. 3. Если от приставаний и намеков не удается избавиться путем переговоров, то можно обратиться в суд. В США с самой развитой системой наказания за такие деяния общая сумма компенсаций по делам о харассменте ежегодно достигает около $1 млрд. Жертвой домогательств в США считается не только объект приставаний, но и окружающие, на которых повлияло оскорбительное поведение. Поэтому американки пишут письмо агрессору с требованием прекратить домогательства, оставив себе копию и почтовую квитанцию, сообщают о "проблемах на работе" друзьям, жалуются высшему руководству компании и обращаются к психиатру. У нас такой отлаженной системы пока нет. 4. Можно просто уйти из организации, хотя нет гарантии, что другой работодатель будет вести себя иначе. Какой вариант выбрала Нина, не знаю. Для убедительности добавила, что даже с малейшими и скрытыми видами харассмента нужно бороться. Существуют два вида последствий у его настоящих жертв. Первый вид - психологические последствия: депрессия, шок, неуверенность в себе, страх, раздражительность, смущение и ощущение бессилия, стыд, потеря самообладания и т.д. Второй вид - физиологические сбои: головные боли, повышенная сонливость, нарушения сна и кошмары, желудочно-кишечные расстройства, обострение хронических заболеваний и т.д. Но никто и никогда не имеет права причинять другому человеку столько психологических и физических страданий. После содержательного разговора мы расстались, Нина отправилась на диван, а я домой. Прошло дня три, снова раздался звонок, тот же голос, но уже радостно-взволнованный: "У меня все хорошо. Я рассказала обо всем юристу. После нашей беседы он отправился к директору. Не знаю, о чем был разговор, но повышенное внимание пропало, взамен я получила обещанные партнерские полномочия с хорошим процентом от прибыли". Электронный адрес автора v_nechukhrannyy@mail.ru Фото с сайта www.trud.ru
Загрузка...