Более половины казахстанцев готовы сменить работу

Казахстанцы ждут повышения зарплаты. Ради сохранения дохода они готовы сменить работу.

Об этом говорит исследование, проведенное стаффинговой компанией ANCOR, рассказала «Каравану» генеральный директор ANCOR Валерия Петрунина.

С ростом инфляции в 2022 году текущая зарплата уже не соответствует запросам работников. Сейчас в компаниях проходит период согласования уровней повышения оплаты труда. Если работники не найдут общего языка с руководством компаний, это может привести к переходам специалистов в другие предприятия, ведь ожидания у сотрудников очень высокие. Значительная часть из них (54 %) ждут повышения на 40–50 % по сравнению с текущим доходом. Казахстанцам улучшат жизнь за счет нацпроектов: сколько правды в этих словах

- Привычные для рынка ориентиры по повышению доходов при смене работы, как правило, не превышают 30 %. Сейчас же ожидания кандидатов значительно выше этого уровня, и их позиция по отстаиванию своих интересов более жесткая. При этом большинство работодателей не в состоянии игнорировать эту ситуацию, но одновременно с повышением окладов они увеличивают требования к кандидатам на вакансии и сотрудникам, - прокомментировала Валерия Петрунина, генеральный директор стаффинговой компании ANCOR.

Также из опроса мы узнали, что 28 % опрошенных рассчитывают на незначительное повышение зарплаты на текущем месте. Еще 12 % участников опроса не ждут увеличения дохода вовсе.

Справка «Каравана»

По данным Минтруда, в 2023 году порядка 600 тыс. гражданских служащих будет повышена зарплата на 20 %. Это бухгалтеры, экономисты, юристы, архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и другие. Повышение заработной платы отдельных категорий гражданских служащих происходит поэтапно. В период с 2022 по 2025 год зарплата отдельных категорий гражданских служащих увеличится в 2 раза.

Больше трети респондентов (35 %) сообщили о том, что ожидают повышения зарплаты на текущем месте работы в 2023 году. Чуть меньше участников опроса хотят сменить работодателя (22 %). А третий по популярности ответ – получить повышение в должности - набрал 18 %. Еще 10 процентов готовы начать свой бизнес.

Основная причина смены работодателя – неудовлетворительный уровень зарплаты. Так ответили 33 % опрошенных. Хотят реализовать на новом месте свои потребности в развитии и обучении - 26 %. Решают уйти на другую работу, так как не видят возможностей для профессионального роста в текущей компании – 15 % участников опроса.

Требование о повышение заработной платы – не просто желание сохранить уровень жизни. В 2023 году большая часть опрошенных работников намерена заняться своим развитием. Треть из респондентов хотят освоить цифровые навыки (digital skills). Далее следуют профессиональные умения (hard skills) - 35 %, в том числе получение дополнительного образования в выбранной сфере. Еще четверть опрошенных делают упор на «мягкие» навыки (soft skills): навыки по коммуникации, развитие критического мышления, управление проектами, методы принятия решений, самоанализ.

Всего было опрошено 1397 человек.