Опубликовано: 1182

Между семьей и карьерой

Между семьей и карьерой

Любой из нас хотелось бы, чтобы жизнь протекала в балансе между карьерными устремлениями и семейным благополучием.

Ставить семью на первое место - значит, жертвовать карьерой. Выдвигать карьеру - потерять, а возможно, не обрести семью. Решая дилемму, каждый старается выбрать для себя путь наименьших потерь (или наибольших приобретений - кому как нравится).

Вот любопытные данные исследования, проведенного в 2007 году международным рекрутинговым агентством Kelly Services, среди 3 тыс. жителей 7 крупнейших городов страны (в т. ч. Москвы и Санкт-Петербурга): для 46% респондентов соотношение работа-личная жизнь идет в пропорции 60/40 процентов времени. 33% опрошенных считают, что разумным соотношением будет 50 на 50. И лишь 10% респондентов готовы все свое время отдавать работе, полностью жертвуя личной жизнью.

Чего хотят рекрутеры?

Все вопросы менеджеров по подбору персонала на собеседовании подчинены одной цели: понять, подходит ли кандидат на конкретную позицию в конкретной компании. Вопросы про жизненные приоритеты (и их разновидности с любым упоминанием словосочетания «личная жизнь») - не исключение. HR-специалистам просто важно знать: сумеет ли сотрудник уделять работе столько времени, сколько требует данная позиция, и проявлять именно те качества, которые она предполагает. 

Бытует мнение, что о подобных вещах спрашивают в основном женщин, так как именно представительницы прекрасного пола, в соответствие со сложившимся в обществе стереотипом, посвящают больше времени семье, менее амбициозны и нацелены на карьеру, чем мужчины.

Кто в группе риска

Молодые бездетные женщины в первые пару лет после замужества (а вдруг уйдут в декрет?), молодые мамы с ребенком ясельного возраста (вдруг сотрудник будет постоянно брать больничный?), матери двух и более детей (когда уж им заниматься работой?), незамужние или разведенные женщины с детьми (ребенка оставить больше не на кого, значит, сотрудник будет мало думать о работе) и т. п. 

Подробно расспрашивая о личном, HR-специалисты вовсе не стремятся проникнуть в тайны семейной жизни, им просто важно знать: сумеет ли сотрудник уделять работе столько времени, сколько требует данная позиция, и проявлять именно те качества, которые она предполагает. Потому и ответ на вопрос должен соотноситься с вакансией, на которую претендует соискатель.

Что касается конкретного вопроса «Что для вас приоритет - карьера или личная жизнь», то, как говорит специалист по персоналу Алина Паткина в нашем проекте «Карьерный консультант», «скорее всего, это провокация, и менеджер хочет знать, готовы ли вы, допустим, к ненормированному рабочему дню». Можно составить целый список факторов, которые были бы помехой ориентированному на семейные приоритеты сотруднику: переработки в вечернее, ночное время и по выходным, постоянные командировки, готовность постоянно быть на связи и по первому зову ехать в офис или на встречу с клиентом и так далее...

Что и когда говорить?

Приоритет - карьера 

При подготовке к собеседованию нужно учитывать не только советы рекрутеров, статьи на профильных ресурсах, но и мнение бывших и нынешних сотрудников, миссию компанию, озвученную на корпоративном портале и множество других нюансов, связанных со спецификой работы у конкретного работодателя.

Подходит для амбициозных кандидатов, чья сфера деятельности - принятие самостоятельных решений и ответственности за такие решения. Это может быть и труд, от результатов которого зависит финансовое и имиджевое благополучие компании, и творческая работа, предполагающая полную самоотдачу и самопогружение в свою область, некую «зацикленность» на идее и ее воплощении. Вполне вероятно, что такой вид деятельности связан с вечным стрессом и переработками.

Отвечать таким образом на собеседовании могут соискатели на позиции управленцев разного уровня, руководителей проектов, менеджеров по работе с клиентами, креативных сотрудников рекламных агентств, бухгалтеров, корпоративных юристов.

Все должно быть в меру

Подходит для неамбициозных исполнителей, чья задача - рутинный труд, спокойная, не требующая переработок деятельность, не предполагающая какой-то глобальной ответственности. Этот ответ для данной категории специалистов будет более желательным, чем предыдущий, поскольку карьеризм на рядовых позициях, не предполагающих скорого роста, будет скорее помехой, нежели движущий фактором в трудовой деятельности. Нереализованный карьерист может создать множество проблем в работе, в первую очередь коллегам и руководителю.

Отвечать данной фразой допустимо для соискателей на вакансии специалиста или ведущего специалиста в разных областях, секретаря, делопроизводителя, переводчика, аналитика, различных помощников и ассистентов.

Впрочем, подходить к ответу на этот и другие каверзные вопросы на собеседовании нужно всегда дифференцированно, не только в зависимости от вида позиции, но и, в первую очередь, от требований, которая предъявляет к вакансии определенный работодатель. Именно поэтому при подготовке к собеседованию нужно учитывать не только советы рекрутеров, статьи на профильных ресурсах, но и мнение бывших и нынешних сотрудников, миссию компанию, озвученную на корпоративном портале и множество других нюансов, связанных со спецификой работы у конкретного работодателя.

 

Загрузка...